J’ai respiré quand le délit d’abus de confiance a été aboli… Quand les entreprises se préparent au « risque civil »

Récemment, le gouvernement a annoncé le « Premier plan de rationalisation des sanctions économiques » et a officiellement aboli le crime d'abus de confiance en vertu de la loi pénale. Alors que la réglementation sur l'abus de confiance, qui n'avait pas réussi à franchir le seuil malgré plusieurs discussions dans le passé, est abolie pour la première fois en 70 ans, le monde des affaires l'apprécie tandis que toute l'attention est concentrée sur l'orientation d'une future législation alternative.

Jusqu'à présent, l'abus de confiance a été le plus grand problème dans la gestion d'entreprise en raison de l'ambiguïté des éléments constitutifs tels que « violation du devoir » et « dommages matériels ». Cela a été considéré comme des chaînes. En fait, selon une étude de la Chambre de commerce et d'industrie de Corée, le taux d'acquittement pour abus de confiance et détournement de fonds était de 6,7 %, soit plus de deux fois la moyenne de toutes les infractions pénales (3,2 %), ce qui montre l'incertitude des principes juridiques qui font qu'il est difficile de garantir les résultats même des poursuites judiciaires. investissements tels que les fusions et acquisitions. La « judiciarisation de la gestion » s’est solidifiée. Ceci contraste avec le cas de grands pays développés comme les États-Unis et l'Allemagne, qui privilégient principalement les procédures civiles de résolution.

Alors, quelles préparations les entreprises devraient-elles faire après l'abolition de l'abus de confiance ? Il est prévu que l'orientation législative alternative à suivre au cours de l'année consistera à punir sévèrement les délits malveillants tels que le détournement de fonds par le biais de la loi sur les sanctions aggravées des intérêts privés, etc., mais à laisser la responsabilité du jugement de la direction générale aux procédures de réparation civile telles que les procès des représentants des actionnaires.

En conséquence, les entreprises doivent d'abord se préparer minutieusement aux risques civils qui seront renforcés, tels que les procès des représentants des actionnaires. Si la carte de plainte pénale/acte d’accusation disparaît, les actionnaires auront recours plus activement aux poursuites judiciaires des représentants des actionnaires pour demander des comptes aux administrateurs. C’est pourquoi, dans le processus décisionnel du conseil d’administration, les entreprises doivent garantir la légitimité procédurale en enregistrant et en gérant en détail non seulement la conclusion finale, mais également les informations sur lesquelles le jugement a été fondé, le contenu de l’examen et les opinions opposées. Si vous avez demandé conseil à un expert externe, il est important d'en indiquer clairement les détails.

Deuxièmement, l'importance de l'assurance D&O va augmenter. Pour se préparer à l’éventualité d’une augmentation de la fréquence et de l’ampleur des poursuites civiles après l’abolition de l’abus de confiance, les entreprises devraient réexaminer les limites et l’étendue de la couverture des assurances existantes. Il s’agit peut-être de la mesure de sécurité la plus pratique pour protéger les dirigeants individuels des risques potentiels de litige et les aider à se concentrer sur leurs activités commerciales en toute confiance. Il est nécessaire de prêter attention aux nouveaux produits qui apparaîtront sur le marché, tels que les dispositions spéciales liées aux poursuites judiciaires des représentants des actionnaires à l'avenir.

Enfin, le système de surveillance de la conformité et de contrôle interne doit passer au niveau supérieur. Au-delà de simples procédures formelles, nous devons institutionnaliser un processus d’examen préalable qui simule à l’avance les risques juridiques pouvant survenir lors de décisions d’investissements majeurs ou de fusions et acquisitions et en rend compte de manière transparente au conseil d’administration. Grâce à une formation régulière du conseil d'administration, les administrateurs doivent être clairement conscients de leur obligation fiduciaire et de l'étendue de leurs responsabilités, et ils doivent également informer activement les actionnaires de ces efforts pour faire progresser la structure de gouvernance d'entreprise et garantir une confiance à long terme.

Équipe des petites et moyennes entreprises

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J'ai pris une pause sur l'abolition du délit d'abus de confiance... Quand les entreprises se préparent au « risque civil » (Raccourci)