Tribunal : « La période de référence de l'aménagement du temps de travail n'a pas à coïncider avec le cycle de rotation du travail posté »

Un tribunal a jugé que la période de référence à laquelle s'applique le régime d'aménagement du temps de travail n'a pas nécessairement à coïncider avec le cycle de rotation du travail posté.

Selon les milieux juridiques, le 21, la 1re chambre civile du tribunal de district d'Uijeongbu a annulé le jugement de première instance qui avait donné gain de cause au demandeur dans le procès en paiement de salaire intenté par Mme A, aide-soignante, contre M. B, directeur de l'établissement de soins, et a rejeté la demande du demandeur.

Mme A a travaillé environ 1 an, en 2023, dans l'établissement de soins exploité par M. B. L'année suivante, elle a déposé une plainte pour arriérés de salaire auprès de l'inspection du travail, ce qui a ensuite débouché sur un procès civil.

Ils appliquaient un régime d'aménagement du temps de travail sur une base de 2 semaines conforme au Code du travail. En règle générale, le temps de travail, hors temps de pause, ne peut excéder 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Toutefois, en appliquant ce régime, il est possible de travailler davantage lorsque la charge de travail est élevée et de se reposer lorsqu'elle est faible, en dépassant les 8 heures par jour et les 40 heures par semaine. Cependant, le travail d'une semaine donnée ne doit pas dépasser 48 heures.

Mme A travaillait selon un rythme de 24 heures de travail, dont 8 heures de pause, suivies de deux jours de repos consécutifs. Mais Mme A a soutenu que, dans ce cas, le travail posté s'effectuant selon un cycle de 3 semaines, on ne pouvait le considérer comme un régime d'aménagement du temps de travail sur une base de 2 semaines. Par conséquent, le régime d'aménagement du temps de travail étant nul, elle a soutenu que M. B devait lui verser environ 1 million de wons, notamment au titre des heures supplémentaires des jours où elle avait travaillé plus de 8 heures.

M. B a rétorqué qu'il avait légalement introduit et appliqué un régime d'aménagement du temps de travail sur une base de 2 semaines, qu'aucun dépassement de la limite du temps de travail n'était survenu et qu'il n'avait donc aucun salaire supplémentaire à verser à Mme A.

La première instance a jugé que le travail de l'établissement de soins s'effectuait selon un cycle de 3 semaines et que le temps de travail hebdomadaire moyen dépassait 40 heures ; elle a nié la validité du contrat de régime d'aménagement du temps de travail sur une base de 2 semaines qu'ils avaient conclu et a donné raison à Mme A.

Cependant, l'appréciation de la deuxième instance a été différente. La formation de jugement d'appel a estimé qu'il n'existait aucun fondement imposant de fixer la période de référence du régime d'aménagement du temps de travail à l'identique du cycle de rotation du travail. En outre, dans le cas de Mme A, comme elle effectuait cinq fois 16 heures de travail sur 2 semaines, elle travaillait en moyenne 40 heures par semaine, et le temps de travail des semaines où elle travaillait trois fois ne dépassait pas non plus 48 heures, si bien qu'aucune violation de la limite du temps de travail n'était constituée.

Me Heo Seong-guk, du cabinet d'avocats Daeryun, qui a représenté M. B, a expliqué : « Le Code du travail fixe les conditions du régime d'aménagement du temps de travail, mais n'impose aucune restriction particulière quant à la fixation de la période de référence. En soutenant qu'il n'existait aucun fondement imposant de faire coïncider exactement la période de référence avec le cycle de rotation du travail sur le terrain, nous avons pu renverser le jugement de première instance et obtenir gain de cause. »

Le journaliste Jeong Cheol-uk

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