Cabinet d'avocats Daeryun converti en cabinet d'avocats à responsabilité limitée... « Faites un bond en avant pour devenir un cabinet d'avocats mondial »

Cabinet d'avocats Daeryun se réorganise en société anonyme. Le 7, Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé : « Nous avons converti l'organisation en Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui est plus avantageux qu'Infinite Law Firm pour développer l'organisation grâce à une prise de décision rapide et au recrutement de talents externes. »

Contrairement aux cabinets d'avocats à responsabilité illimitée existants, les cabinets d'avocats à responsabilité limitée sont responsables des dommages subis au cours des opérations commerciales à hauteur du montant préalablement investi par l'avocat responsable et les membres qui les dirigent et les supervisent directement. Étant donné que le champ de la responsabilité solidaire des avocats est réduit, davantage d'avocats peuvent être recrutés, ce qui facilite l'expansion du cabinet d'avocats. De plus, comme il est obligatoire d'accumuler des réserves d'indemnisation ou de souscrire une assurance responsabilité civile au niveau de l'entreprise, on estime que cela est utile pour protéger les clients et est devenu avantageux pour assurer la compétitivité grâce à la gestion des risques.

L’exigence de « l’unanimité des avocats membres » pour les cabinets d’avocats à responsabilité illimitée est également assouplie. Lors du recrutement d'experts externes ou de la modification des statuts, les décisions ne peuvent être prises qu'avec l'accord de la majorité des avocats membres, ce qui a l'avantage d'éliminer les tracas procéduraux et d'assurer efficacité et rapidité.

À titre de référence, pour modifier ou créer une organisation en tant que cabinet d'avocats à responsabilité limitée, plus de 500 millions de wons de capital sont nécessaires, et les exigences sont connues pour être un peu plus strictes que le système existant de cabinet d'avocats illimité, comme le renforcement de la transparence du traitement comptable des cabinets d'avocats et la mise en place d'un système d'indemnisation pour les dommages causés aux clients.

L'avocat représentant de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), Shim Jae-guk, a déclaré : « Grâce à la conversion en société à responsabilité limitée, nous avons établi des mesures de protection pour les membres et les clients et garanti l'efficacité et la flexibilité de l'organisation. Nous nous efforcerons de devenir un cabinet d'avocats mondial sur la base de l'expertise que nous avons accumulée. »

En outre, il a présenté la nouvelle stratégie de gestion en déclarant : « Pour répondre aux changements de l'environnement industriel provoqués par la pandémie de coronavirus, nous prévoyons d'accroître davantage les investissements dans l'éducation et la formation des ressources humaines ainsi que dans les systèmes de travail ».



■Solution d'optimisation du travail hors présentiel

Afin de gérer l'environnement industriel intact provoqué par le COVID-19, la création d'un écosystème organisationnel sans face-à-face sera déclarée tâche stratégique pour 2021 et le système de gestion sera réorganisé. Le système de vidéoconférence introduit pour la collaboration entre le siège et 11 bureaux régionaux est également appliqué aux clients dont les réunions en face à face sont restreintes en raison du COVID-19, offrant ainsi des consultations sans face à face.


De plus, grâce à un système collaboratif, des avocats professionnels et dévoués résidant dans tout le pays forment une équipe chargée du dossier, échangent des opinions en temps réel et effectuent leur travail en tant que représentants légaux. Sur la base des données juridiques accumulées, nous fournissons des services juridiques à guichet unique tels qu'une consultation rapide et professionnelle, une analyse des problèmes, l'établissement d'une stratégie de défense, une vérification logique et un procès.

■Préparer l'introduction d'un système de travail flexible

Alors que le télétravail devient plus courant et que les frontières entre les espaces de travail disparaissent, le « Work-Life Blending », qui mène le développement de carrière grâce à l'harmonie travail-vie personnelle, devient une nouvelle tendance en matière de travail, remplaçant « Work-Life Balance », qui séparait le travail et la vie privée.

En conséquence, nous testons un système de temps de travail sélectif et soutenons une utilisation efficace des heures de travail. Le contexte de l’introduction du système de travail flexible est qu’à mesure que l’environnement de travail en ligne non présentiel se répand et que la distinction entre les espaces de travail s’estompe en raison de la prolongation du COVID-19, la signification du temps de travail physique dans l’entreprise a disparu. Axé sur l'augmentation de l'efficacité du travail et de la productivité en travaillant librement dans une variété d'environnements grâce au système de travail flexible. Les systèmes de protection sociale tels que le congé de maternité, le congé pour garde d'enfants, la réduction des heures de travail et le congé sabbatique peuvent être utilisés de manière flexible selon les besoins.

■Poursuivre les efforts de développement des talents

Basés sur la philosophie de gestion consistant à « offrir le meilleur traitement aux meilleurs membres et valoriser les talents », nous soutenons les dépenses d’éducation, de formation et d’achat de livres pour la croissance des membres et encourageons activement les conférences d’étude en interne.

Un fonctionnaire à

Il a poursuivi : "Il n'y a rien de plus malheureux qu'un talent qui ne postule pas dans une entreprise en raison de problèmes de salaire", et a ajouté : "Notre objectif est d'embaucher de bons talents et de travailler avec eux pendant longtemps. Nous n'épargnons aucun investissement dans tous les domaines, y compris les avocats, les litiges, la gestion et la recherche et le développement des services. Grâce à ces efforts, le nombre de candidats qui sympathisent avec les valeurs poursuivies par l'entreprise augmente, élargissant ainsi le bassin de candidats parmi lesquels sélectionner d'excellents talents."

Actuellement, Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) exploite des cabinets d'avocats à Séoul, Busan, Daegu, Incheon, Gwangju, Daejeon, Ulsan, Suwon, Changwon, Cheongju, Jeonju, Uijeongbu, Chuncheon, Jinju et Jeju. Nous protégeons les droits et les intérêts de nos clients par l'intermédiaire d'avocats spécialisés dans divers domaines, notamment les affaires civiles, les affaires pénales, le droit des sociétés, les investissements mondiaux, les fusions et acquisitions, les crimes contre les biens et les valeurs financières.

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