Avocat du travail, j'ai reçu un préavis verbal de licenciement de la part de l'entreprise. Le licenciement verbal est-il toujours valable ?

Bonjour. Je suis avocat du travail au cabinet d'avocats Daeryun (Liuhan).

Selon l'article 27 de la loi sur les normes du travail, si un employeur souhaite licencier un employé, il doit fournir un avis écrit indiquant le motif du licenciement et l'heure du licenciement. Un tel préavis écrit est nécessaire pour que le licenciement soit effectif.

Si le licenciement est simplement notifié verbalement, il est considéré comme nul en principe car sans justification procédurale.

L’avis écrit ne doit pas nécessairement prendre la forme d’un « avis de licenciement », mais du point de vue du salarié, le motif du licenciement et l’heure du licenciement doivent être clairement connus.

Selon des précédents, les documents électroniques tels que les courriers électroniques peuvent être reconnus comme des notifications écrites si leur contenu est clair, mais de simples mots ou mises en demeure ne suffisent pas.

En particulier, même si le motif du licenciement n'est pas indiqué du tout ou est vaguement indiqué, il peut être considéré comme une violation de la loi sur les normes du travail.

Toutefois, même si le licenciement était verbal et pouvait être considéré comme invalide, le salarié doit déposer une demande de réparation pour licenciement abusif auprès de la Commission des relations du travail dans un délai de trois mois à compter de la date de réception de l'avis de licenciement.

Si vous manquez cette période, il sera difficile d'obtenir un soulagement.

Étant donné que l'efficacité du licenciement et la manière d'y répondre peuvent varier selon les cas, il est important de consulter un avocat du travail à un stade précoce pour examiner avec précision si la procédure de licenciement est illégale et la possibilité d'une réparation.