
Questions juridiques
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Bonjour. Je suis PDG d'une petite et moyenne entreprise manufacturière. Récemment, un accident de sécurité survenu sur un chantier a entraîné la mort d'un travailleur et la possibilité d'une enquête sur des accusations de violation de la loi sur la sécurité industrielle et d'homicide involontaire par négligence professionnelle est à l'étude. Je suis très inquiet de la possibilité d'une peine de prison. Je voudrais savoir s'il existe un moyen d'éviter l'emprisonnement, sur quels points je dois me concentrer pour expliquer et pourquoi j'ai besoin de l'assistance d'un avocat enquêteur.
Violation des lois sur la sécurité industrielle
Réponse
Publié:
Auteur : Koh Byeongjun
Bonjour. Je suis avocat spécialisé en sécurité industrielle au sein du cabinet d'avocats Daeryun.
Si le décès d'un travailleur survient en raison d'une violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail, comme mentionné ci-dessus, conformément à l'article 167 de la loi sur la sécurité et la santé au travail.Emprisonnement jusqu'à 7 ans ou amende jusqu'à 100 millions de wonDes peines sont possibles et, selon les cas, la loi sur la répression des accidents graves et l'homicide involontaire au travail en vertu du droit pénal peuvent également poser problème, de sorte que le risque criminel n'est en aucun cas léger.
Cependant, tous les cas n’aboutissent pas à une peine de prison immédiate et il existe de nombreux cas dans lesquels des peines de prison ont été évitées grâce à une action judiciaire minutieuse menée au cas par cas.
Les facteurs sur lesquels les agences d'enquête et les tribunaux se concentrent le plus lorsqu'ils déterminent s'il convient d'imposer une peine de prison sont le système de gestion de la sécurité avant l'accident, le degré avec lequel le représentant ou le gestionnaire remplit son devoir de diligence et l'attitude de réponse après l'accident.
En d’autres termes, le poids de la responsabilité est évalué différemment dans les cas où les mesures de sécurité requises par la loi ne sont pas du tout mises en œuvre et dans les cas où un système de gestion de base est en place mais que certaines insuffisances conduisent à un accident.
Surtout en cas de violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail,① La responsabilité pénale est-elle imputable au représentant individuel ? ② Quelle est la structure du partage de responsabilité avec la personne en charge de la gestion sur place ? ③ L'accident était-il prévisible et évitable ? ④ Le degré de négligence professionnelle correspond-il à une « négligence grave » ?devient un enjeu clé.
En fonction de cette partie, la conclusion varie entre l'emprisonnement, la probation et les amendes.
Même après qu'un accident s'est déjà produitIl est très important d'expliquer de manière exhaustive l'analyse objective de la cause de l'accident, d'organiser les données existantes de formation et d'inspection en matière de sécurité, de mettre en œuvre des mesures de suivi pour éviter toute répétition et de prendre des mesures responsables envers la famille endeuillée.faire.
Ces documents doivent être juridiquement structurés et expliqués de manière à limiter la responsabilité pénale afin d'être reconnus comme motif substantiel de réduction de peine.
Étant donné que la nature d'une violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail peut varier en fonction de la déclaration initiale et de l'orientation de la réponse à l'enquête, répondre avec l'aide d'un avocat qui comprend à la fois la Loi sur la sécurité et la santé au travail et la pratique criminelle dès le stade de l'enquête joue un rôle essentiel dans la réduction du risque d'une peine de prison.
Il est important de noter que les stratégies visant à éviter les peines de prison doivent être conçues dès ce stade et non créées après coup.
Notre sociétéDes experts juridiques connexes, tels que des avocats en sécurité industrielle et des avocats pénalistes, réagissent en élaborant des stratégies adaptées au cas du client.faire.
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