Je souhaite poursuivre un employé qui a commis un abus de confiance. Comment dois-je procéder ?

Bonjour. Je suis avocat d'entreprise au cabinet d'avocats Daeryun.

Le problème que vous avez mentionné va au-delà du niveau de faute interne et semble très susceptible de constituer un abus de confiance en vertu du droit pénal.

Le délit d'abus de confiance estUn délit commis lorsqu'un dirigeant ou un employé d'une entreprise commet ou promet d'accomplir un acte qui cause un préjudice à l'entreprise dans le cadre de ses fonctions et reçoit de l'argent ou des avantages en retour.non voir.

En d’autres termes, il est difficile d’échapper à la responsabilité pénale si un employé censé protéger les intérêts de l’entreprise reçoit une compensation d’un tiers, tel qu’un partenaire commercial, et prend des décisions défavorables à l’entreprise.

Afin d’établir un délit d’abus de confiance, les éléments suivants sont essentiels.

-Si l'employé était en position d'autorité

-Avez-vous réellement reçu des avantages tels que de l'argent ou des divertissements de la part d'un partenaire commercial ?

-En contrepartie, y a-t-il eu des contrats, des décisions ou des pertes défavorables à l'entreprise ?

S'il existe déjà des conditions contractuelles détériorées, des circonstances d'exclusion de la concurrence et des données d'audit interne, le point de départ de la preuve semble être suffisant.

En principe, la personne victime de l'abus de confiance est un employé individuel et, à moins que l'entreprise ne participe en tant que complice, la responsabilité pénale n'est pas immédiatement imputée.

Cependant, s’il existe des circonstances telles que l’absence de système de contrôle interne, le fait que le même comportement se soit répété sur une longue période ou que le PDG ou le dirigeant en ait eu connaissance mais l’a négligé, la question de la responsabilité de la direction peut également être soulevée.

Il est donc important de clarifier les mesures de gestion et de contrôle de l'entreprise en même temps que le dépôt d'une plainte.

Avant de déposer une plainte pénale, vous devez organiser les éléments suivants :

-Données pouvant prouver la réception d'argent ou de divertissement (détails du compte, utilisation de la carte, circonstances du divertissement, relevés, etc.)

-L'étendue du poste de l'employé et son degré d'implication dans le contrat

-Détails des dommages subis par l'entreprise en raison de la transaction problématique

-Si des procédures d'audit interne et disciplinaires sont en cours ?

Ce tri doit être effectué en premier afin que l'essence de l'affaire ne soit pas déformée lors du processus d'enquête qui suit la plainte.

Un cas d’abus de confiance va au-delà de la sanction d’un employé individuel et peut s’étendre à la crédibilité de l’entreprise, à son image externe et à des litiges civils.

ainsiIl est conseillé de concevoir une stratégie de plainte pénale, d'organiser les responsabilités de contrôle interne et de se préparer à de futurs dommages civils ou litiges contractuels.faire.

Nos avocats d’affaires peuvent travailler avec des avocats pénalistes et des avocats civils pour prédire les risques pouvant survenir dans votre entreprise et vous aider à établir des stratégies à l’avance.

Nous vous recommandons de consulter dès maintenant un avocat d’entreprise en cas d’abus de confiance.