Les fonctionnaires risquent des sanctions pénales et des mesures disciplinaires pour conduite en état d'ébriété.

Si un agent public commet une conduite en état d'ébriété et provoque un accident de la route, des mesures disciplinaires peuvent être imposées en plus des sanctions pénales pour infraction au code de la route.
 

En effet, la conduite en état d’ébriété est considérée comme un acte qui mine considérablement la confiance et la responsabilité en tant qu’agent public.
 

S'il s'agit de votre première conduite en état d'ébriété et que votre taux d'alcoolémie est inférieur à 0,08 %, vous pourriez faire l'objet de mesures disciplinaires allant de la suspension à la réduction de salaire.

Cependant, puisque vous dites avoir causé un accident, il apparaît qu'il y a des dégâts humains et matériels, donc s'il est grave, un licenciement, un licenciement, voire une suspension sont possibles.

Étant donné que la possibilité d'une mesure disciplinaire sévère ne peut être exclue, vous devriez essayer d'obtenir une réduction de votre peine en soumettant une déclaration de remords, un engagement à prévenir la récidive et en suivant une formation sur la prévention de la conduite en état d'ébriété.

Si le niveau des mesures disciplinaires est jugé excessif, il peut être contesté par voie d'appel ou de contentieux administratif.

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En outre, les motifs d'exclusion pour la nomination d'un agent public sont stipulés à l'article 33 de la loi sur les agents publics nationaux.

① Après la décision de suspendre l'exécution, moins de 2 ans se sont écoulés depuis la fin de la période probatoire.
② Lorsqu'une personne a été condamnée à une peine d'emprisonnement sans travail pénitentiaire ni peine plus lourde et que cinq ans ne se sont pas écoulés depuis que l'exécution a été achevée ou que l'exécution a été exemptée.
③ Si moins de 2 ans se sont écoulés depuis que vous avez été impliqué dans une affaire pénale et condamné à une amende de 3 millions de won ou plus

Veuillez consulter un avocat pénaliste pour déterminer clairement s'il s'agit d'une affaire de mesure disciplinaire pour conduite en état d'ébriété par un agent public ou d'un motif de disqualification.