Le propriétaire de l'emploi à temps partiel a violé le contrat de travail en ne payant pas le salaire minimum.

Bonjour.

Si vous recevez un salaire horaire inférieur au salaire minimum alors que vous travaillez dans un dépanneur, cela constitue une violation de l'article 6 de la loi sur le salaire minimum et de l'article 36 de la loi sur les normes du travail.

Il est interdit aux employeurs de payer leurs travailleurs en dessous du salaire minimum légal.

De plus, au moment de la retraite, les salaires et indemnités de départ en souffrance doivent être payés dans les 14 jours, et si cela n'est pas respecté, l'employeur peut être sanctionné.

Violation du contrat de travailà propos d'une choseDéclarer le non-paiement du salaireCela est possible via le ministère de l'Emploi et du Travail, et vous pouvez le traiter plus facilement en préparant le contrat de travail, la déclaration de salaire, la copie du livret bancaire sur lequel le salaire a été déposé, les informations personnelles de l'employeur, etc. comme preuve.

Vous pouvez faire votre déclaration en vous rendant en personne au ministère de l'Emploi et du Travail, par fax, par courrier ou en ligne (site Web du ministère de l'Emploi et du Travail).

Si le non-paiement est confirmé à la suite d'une enquête menée par le ministère du Travail, l'employeur est condamné à payer le salaire et le non-paiement est passible de sanctions pénales (une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou une amende pouvant aller jusqu'à 30 millions de won).

Si l'employeur ne paie pas le salaire, vous pouvez réclamer le salaire en demandant une ordonnance de paiement ou en vous adressant à un tribunal des petites créances. Si le salaire n'est pas payé même après réception du jugement, vous pouvez le récupérer directement sur les biens de l'employeur par l'exécution forcée et la saisie provisoire.

Ces procédures judiciaires doivent être effectuées dans un délai de trois ans à compter de la date du non-paiement du salaire, et s'il est difficile de résoudre le problème par vous-même, il est conseillé de demander l'aide d'un avocat du travail.

En outre, il existe également un paiement simple assuré par le ministère du Travail au nom des employeurs.

Si le demandeur quitte son emploi à temps partielSalaire des 3 derniers mois et indemnités de départ des 3 dernières années compris entre 7 et 10 millions de won environ.Vous pouvez recevoir.

C'est peut-être une situation difficile, mais j'espère que vous retrouverez vos droits légalement légitimes.