Pourquoi la loi sur les accidents graves a-t-elle été soudainement élargie ?

L'application élargie de la loi sur les accidents graves est née de la nécessité politique du gouvernement de prévenir les accidents du travail graves répétés sur les sites industriels et de renforcer la responsabilité des employeurs.

La loi sur les accidents graves a été promulguée en 21 et mise en œuvre pour la première fois en 2022 pour les entreprises de 50 salariés ou plus (100 millions de KRW), et un délai de grâce de 2 ans a été prévu par le biais de dispositions supplémentaires pour les entreprises de moins de 50 personnes (100 millions de KRW).

Dans le passé, les accidents mortels se produisaient fréquemment en raison du manque de mesures de sécurité, principalement chez les sous-traitants ou les petites et moyennes entreprises, mais il était difficile d'imposer de véritables sanctions aux propriétaires ou aux dirigeants d'entreprises.

Ainsi, la loi sur la répression des accidents graves, qui a été appliquée pour la première fois aux grandes entreprises en janvier 2022, a été étendue aux entreprises de moins de 50 salariés à temps plein à partir de janvier 2024.

Le « système de gestion de la sécurité et de la santé » requis par la loi est spécifiquement spécifié dans la loi sur les accidents graves.

Les principaux contenus comprennent ▲l'identification des facteurs nocifs et de risque et les mesures d'amélioration ▲la construction d'une organisation de gestion de la sécurité et de la santé ▲la désignation d'un responsable des travaux liés à la sécurité et à la santé ▲l'établissement de procédures de formation des employés et de recueil d'avis ▲l'action en cas d'accident et l'établissement de mesures pour prévenir la répétition.
 

Il ne s’agit pas simplement d’une réglementation formelle ; il doit être effectivement opérationnel sur le terrain, et s'il est insuffisant, il peut être passible de sanctions pénales en cas de sinistre.
 

En cas de décès, l'employeur sera passible d'une peine d'emprisonnement de plus d'un an ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 1 milliard de won.

En cas de blessure ou de maladie, vous risquez une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 7 ans ou une amende pouvant aller jusqu'à 100 millions de won.

Il est donc très important de disposer d’un système documenté et de vérifier périodiquement sa mise en œuvre.