L’entreprise doit-elle verser des indemnités d’accident du travail ?

Vous avez posé une question sur les indemnités d'accident du travail.

L'indemnité de vacances estPrestations versées par l'assurance contre les accidents du travail aux travailleurs blessés ou malades pour des raisons liées au travail et incapables de travailler en raison d'un traitement médical.C'est un type de .

Toutefois, si la période d’absence du travail pour raison médicale est inférieure à 3 jours, aucune indemnité de vacances ne sera versée.

Si un accident du travail est reconnu, le montant versé pendant la période de traitement médical est de 70 % du salaire moyen.Je le fais.

Les indemnités d'accident du travail sont versées par le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale, il n'est donc pas nécessaire que les lieux de travail versent des salaires séparés.

Conformément à la loi sur l'assurance contre les accidents du travail, en principe, une double indemnisation ne peut pas être perçue en cas de suspension temporaire du salaire.

Si votre entreprise a payé votre salaire, vous devez être prudent car vous ne pouvez pas bénéficier des prestations d'assurance dans la limite du montant versé.

Si votre entreprise vous a déjà versé votre salaire pendant la période de fermeture, il existe un moyen de le récupérer.

La seule façon d’y parvenir est de demander un paiement de remplacement au propriétaire de l’entreprise.

Si vous soumettez des documents démontrant que les salaires ont été versés à la Société, votre lieu de travail peut recevoir des prestations d'assurance au nom de vos travailleurs, compensant ainsi les pertes de votre lieu de travail.