Je suis curieux de connaître les poursuites civiles en matière d'indemnités de départ.

Bonjour, je réponds à vos questions concernant les poursuites civiles en matière d'indemnités de départ.

Selon la loi sur les normes du travail, lorsqu'un employé ayant travaillé de manière continue pendant plus d'un an prend sa retraite, l'employeur est tenu de lui verser une indemnité de départ.

Si l’entreprise ne paie pas ce montant, des mesures juridiques sont disponibles par le biais d’une action civile en matière d’indemnité de départ.

Vous pouvez intenter une action civile auprès du tribunal de district compétent pour le siège social ou le lieu de résidence du salarié, obtenir un jugement définitif, puis exécuter l'exécution.

En plus des poursuites civiles, vous pouvez demander (adresser une pétition) au bureau local pour l'emploi de vous autoriser à recevoir une indemnité de départ ou poursuivre votre employeur pour le punir pour avoir enfreint la loi sur les normes du travail.

Les employeurs peuvent être passibles d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 30 millions de won.

Cependant, dans la pratique, les litiges avec les employeurs qui évitent de payer des indemnités de départ sont complexes et nécessitent le jugement professionnel. Plutôt que de procéder seul, nous vous recommandons de répondre par des procédures civiles et pénales en parallèle avec l'aide d'un avocat spécialisé dans le domaine du travail et des salaires.

Le cabinet d'avocats Daeryun fournit des services juridiques uniques en matière de litiges civils et pénaux, fournis par des avocats professionnels expérimentés dans de nombreuses affaires liées aux indemnités de départ.