Puis-je percevoir une indemnité de départ en tant que freelance ?

Oui, vous pouvez le recevoir.

Même si vous avez apparemment signé un « contrat d’indépendant », vous pouvez réclamer une indemnité de départ d’indépendant si votre type de travail réel est celui d’un employé.

Conformément aux articles 4 et 8 de la « Loi sur la sécurité des prestations de retraite des employés »① Si la période d'emploi continu est supérieure à 1 an et ② La durée moyenne de travail par semaine est supérieure à 15 heures, une indemnité de départ est versée.Vous pouvez le recevoir.

Par conséquent, si vous disposez d'un temps de trajet fixe, recevez des instructions de travail et une supervision de l'entreprise et travaillez dans une relation de subordination, vous avez de fortes chances d'être reconnu comme employé.

Les critères de détermination du statut de salarié sont les suivants.

∙ Les règles de travail et le règlement du personnel s'appliquent-ils ?

∙ Le lieu et les horaires de travail sont-ils contraignants ?

∙ Instructions de travail et supervision

∙ Propriété des outils de travail ou des matières premières

∙ Avez-vous pris les risques liés à la gestion de votre propre entreprise ?

∙ Si le travail peut être remplacé par l'embauche d'un tiers

∙ Nature de la rémunération (rémunération au rendement ou rémunération fixe)

∙ Que vous soyez affilié aux 4 grandes assurances

Si les circonstances ci-dessus sont pleinement reconnues en tant qu'employé, vous pouvez percevoir une indemnité de départ en freelance même si vous avez signé un contrat d'indépendant.

En principe, l'indemnité de départ est versée dans les 14 jours suivant le départ à la retraite.

Si cela n'est pas fait, vous pouvez le signaler à l'agence locale pour l'emploi et le travail compétente pour votre lieu de travail ou déposer une plainte via le site Web du ministère de l'Emploi et du Travail. Veuillez donc vérifier attentivement et répondre concernant l'indemnité de départ d'un indépendant.

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