Comment utiliser le système d'invention des employés ?

Bonjour. Je suis avocat spécialisé dans les droits de propriété intellectuelle au sein du cabinet d'avocats Daeryun.

En affairesAfin d'utiliser correctement le système d'invention des employés, il est non seulement nécessaire de répondre aux exigences minimales requises par la loi, mais également de gérer systématiquement l'ensemble du processus, depuis la déclaration des inventions jusqu'au calcul de l'indemnisation et à la prévention des litiges.Il le faut.

Les inventions professionnelles sontComme il est réalisé en combinant les efforts créatifs des employés individuels et le soutien de l'entreprise à la recherche et au développement, l'entreprise doit clairement établir des réglementations et des normes de rémunération pour la succession des inventions des employés et les annoncer au sein de l'entreprise pour acquérir légalement les droits.Vous pouvez le faire.

Tout d'abord, les entreprises doivent préciser les critères de distinction entre les inventions des salariés et les inventions personnelles, le processus de déclaration des inventions, le mode de détermination de la succession et le système de rémunération (demande, enregistrement, rémunération des performances, etc.) dans le contrat de travail, le règlement de travail, le règlement du travail ou le règlement distinct sur la rémunération des inventions des salariés.

À l'heure actuelle, si la réglementation est modifiée au détriment des salariés, le consentement de la majorité des salariés est requis, de sorte que la légalité de l'introduction du système n'est garantie qu'après une explication préalable et une consultation suffisante.

Une fois l'invention terminée, l'employé doit soumettre sans délai un rapport d'invention, une description de l'invention et un rapport de part de co-inventeur, et l'entreprise doit évaluer si l'invention est une invention d'employé ou a une valeur pour un usage commercial et l'informer par écrit de la décision de réussir ou non.

La grille d'évaluation de la technicité, de la faisabilité commerciale et des droits ainsi que le fonctionnement du comité de délibération des inventions salariales sont des éléments essentiels à la prévention des litiges.non voir.

La compensation doit être calculée en reflétant globalement la contribution de l'entreprise, la contribution de l'inventeur et les bénéfices économiques générés par l'invention.

Outre les indemnités fixes telles que les indemnités de candidature et les indemnités d'enregistrement, elles comprennent également les indemnités de mise en œuvre versées en cas d'augmentation des ventes de produits ou de réduction des coûts, ainsi que les indemnités de cession correspondant au transfert de technologie et à la répartition des bénéfices de licence.Il le faut.

Ce système d'indemnisation doit être divulgué au préalable dans le règlement de l'entreprise afin d'éviter que des litiges en matière d'indemnisation ne surviennent ultérieurement.

Daeryun Law Firm fournit un support unique pour la conception de réglementations sur les inventions des employés, l'établissement de processus de reporting et d'évaluation des inventions, de systèmes de calcul de rémunération et de mesures de prévention et de réponse aux litiges en reflétant la structure de R&D et les caractéristiques techniques du domaine de chaque industrie. Nous vous recommandons donc de nous consulter à tout moment si nécessaire.