「子育て休職の直後に席を奪われる」まだ難しい子育て休職

「子育て休職翌日、会社から机を片付ける。新しく出勤した職員が座る予定という話を聞くことになりました。後悔しますね」

最近、妻の出産で幼児休職をしたAさんは、6ヶ月後が怖いと愚痴する。会社側は子育て休職を奨励しつつも彼が休暇に突入するとすぐに席を整理し、他の職員彼の席に座ったからだ。

こういう状況を仲間に伝えたAさんは「心が楽ではない」と訴えている。湾に一つ人事上不利益や復職後差別があると考えられるからだ。

低出産高齢化期深刻になる今、政府は育児休職を奨励し、出産率の高さに安心力を使うが、韓国社会の一部では、A氏のように育児休職を悩む人々が少なくなかった。

実際市民団体職場甲質119が前日の10日、出産・子育てに対する甲質実態及び制度改善などの内容を盛り込んだ報告書「妊娠出産育児が可能な職場のための提言」を見ると、A氏と同様の悩みで相談された人々が多かった。

団体が昨年1月から今年5月までに受領した妊娠・出産・子育て甲質関連の電子メール情報提供のうち、身元が確認された41件を分析した結果、不利益の種類（重複集計）は「職場内嫌がらせ」が63.4％（26件）で最も多かった。

他に「不当評価・人事発令」（31.7％、13件）、「短縮勤務など拒否」（24.3％、10件）、「解雇・勧告辞職」（12.2％、5件）、「年次使用不可」（12.2％、5件）順だった。

団体が公開募集を通じて訪れた甲状症例者8人も、出産休暇や育児休職など基本的制度すら使用が容易ではないと話した。

A氏は「出産休暇に続き育児休職を使用するとすると、部長がとても不快になり、休暇の使用をしないと回遊した」と伝えた。

団体はこれと関連して「母性権利制度を改善したり、「低出生解消」当位性を強調するだけでは問題解決が難しい」とし、「全労働条件を上方させ、性平等の観点から制度の実効性を高めなければならない」と主張した。

続いて「韓国社会が女性の労働権と母親性権利保護のための制度を設けているが、これが現場にきちんと到達していない」と指摘した。

子育て休職と関連法務法人大輪キムダウン弁護士は、この日、世界日報との通話で「現在、子育て休職制度は引き続き対象者のニーズに応じて改編されており、これに対する社会的な共感帯が高まるにつれ、育児休職制度は基本的に保障してくれるが、これより一層の子育て休止できている」とわかった。

彼は「実際法務法人大輪では既存の育児休職制度は基本的に保障してくれ、これに加えて子育てと所得水準維持の両方を保障するために在宅勤務も保障してくれている」と例を挙げた。

それとともに「それでもまだ母性保護に対する共感帯を成し遂げておらず、これをきちんと守らない企業が多く、それに伴い育児休職を保障しない企業に対する制裁もますます強くなっており、育児休職者に対する処遇保障に対する判断基準も徐々に厳格化、精巧化されている」育児休業終了後、休職前と同じか同等の水準の賃金を支給する業務に復帰させなければならないと規定しているため、事業主は休職前と「同じ業務」に復帰させることを優先的に考慮しなければならない」と指摘した。

ただし、「組織改編などやむを得ない事由があれば他の職に戻ることも可能だが、その場合でも同水準の賃金を支払う職であることが求められる」と述べた。

なお、「従って申告を待つよりは、先制的に各企業がこれらの制度をきちんと保障しているか検査したり、あるいは子育て休職制度を十分に保障している企業に政府補助金や企業評価などでの恩恵を与えるなどの制度が施行されることも各企業で自主的に子育て休職を積極的に保障するようにする」。

[記事専門のビュー] - 「子育て休職の直後に席を奪われる」 まだ大変な子育て休職