労災損害賠償、勝訴の鍵となる鍵は「事業主過失立証」

昨年、産業災害補償の申請と承認件数が過去10年間で最多を記録した。勤労福祉公団の年度別労災申請及び承認現況（2015～2024）によると、昨年の労災申請件数は17万3,603件と前年比6.5％増加した。承認件数も15万1,753件を記録し、10年の間で最も多かった。

産業災害補償保険による労災補償は、労働者が業務中に災害を受けたとき、「労働福祉公団」で保険金を支給する制度だ。業務と災害の間に関連性があれば支給されるが、主に医療費、休業給与、障害給与、遺族給与などに区分される。これは「無果実責任主義」の性質を持っており、会社の管理消ホールや労働者の不注意など責任素材を問わず補償がなされる。

労災補償に加えて補償を受けることができる他の方法は民事訴訟である労災損害賠償である。労災損害賠償は、労災補償とは異なり、事業主の過失または故意により発生した災害に対して裁判所が使用者側に賠償を命じるものである。

労災損害賠償は、積極的、消極的、そして精神的損害によって異なって請求することができる。まず、積極的損害には、散在療養以前に使用した治療費と今後使用する治療費などが含まれる。消極的損害には一実収入と退職金が該当し、精神的損害は災害による労働者の精神的苦痛に対する慰謝料を意味する。

ここで最も重要な核心は事業主の過失である。事業主は、労働契約によって労働者が安全に働くために必要な措置をとる義務がある。もし事業主が安全装置や作業環境改善などを無視して災害が発生した場合、その過失に比例して賠償額が決定される。これに対する証明は、損害賠償を請求する労働者がしなければならない。

ただし、事業主に過失があるとしても、これを純粋に認める場合は珍しい。筆者が実際担当した事件の一つで、食堂労働者が運営会社側に訴訟を提起した事例があった。当時、該当労働者は床に残っていた水気のために転倒し、膝などを大きく傷つけたと主張したが、使用者側は労働者がトイレに行っている間に負傷したと業務との関連性を否定した。

これに筆者は基本的な生理現象解決のための時間は業務時間に含まれることを強調した。ここに社側が勤労現場内に特別な滑り止め措置を取らなかった事実も被力して損害賠償金を受け取ることができた。

このように労災損害補償を成功的に請求するためには、事故発生経緯と証拠資料を確保し、事業主の過失があることを証明しなければならない。ただし、民事訴訟は、労災保険による補償とは異なり、手続きが複雑であることはもちろん、各事件ごとに災害基準が異なるように適用される場合がある。したがって、専門家の助けを借りて慎重にアクセスする必要があります。

中小企業チーム

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労災損害賠償、勝訴の鍵