法務法人大輪、リフレッシュ休職制導入…仕事・家庭両立前長

法務法人大輪は、従業員の仕事・家庭両立と自己開発を支援するために様々な福祉制度を実施すると24日明らかにした。

自己開発のための制度は、リフレッシュ休職、キャリア開発休職制を実施する。自己開発リフレッシュ休職は休憩を通じて役職員の再充電を支援するために実施し、12ヶ月まで使用することができる。大学院進学や資格取得、海外研修などを通じて職務能力向上を図る役職員は、最大24ヶ月までキャリア開発休職制を利用できる。

大輪はまた、カスタマイズされた出産、養育を奨励するためのカスタマイズされた仕事、家庭の仕事、家庭の両立制度を強化する。家族賛美的ローファームという経営価値を守り、国家的課題である低出生危機克服に参加するためだ。

これにより、従業員は子育て休職、家族ケア休職、難任支援休職、養子縁組前ケア休業、育児期短縮勤務などを活用することができる。子供の計画のための準備期間を持つように支援する難任支援休職は配偶者も申請でき、1回3ヶ月まで可能である。必要ならば延長もできる。養子縁組前の世話をする休職は、子ども養子縁組の前後の子供の世話をするために6ヶ月まで使用することができる。これも必要に応じて拡張できます。

このほか、大輪は妊娠・出産・育児過程を経験する女性がキャリアの断絶を心配せずに会社生活をすることができるように支援しており、男性役職員に育児休職や配偶者出産休暇など関連福祉の使用を推奨している。

こうした家族に優しい政策を運用した結果、大輪は昨年雇用創出と福祉制度、社会貢献などで高い評価を受け、信用保証基金が選定した「最高雇用企業」に選定された。

キム・グクイル大輪経営総括代表は「仕事と家庭がバランスをとり、さらに進んでキャリア開発を続けることができるように多様な福利厚生制度を強化している。心ゆっくり子どもを産んで育て、会社でも業務能力を発揮できる環境を造成するために努力する」と明らかにした。

それと共に「法律サービス機関として社会的責任を果たすために公益社団法人縁法を設立した。内部構成員に対する福祉強化だけでなく、疎外階層のための公益活動にも力を入れる」と付け加えた。

チョン・チョルウク記者

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ソウル新聞 - 法務法人大輪、リフレッシュ仕事・家庭両立前長（リンク）
デイリアン - 法務法人大輪、リフレッシュ「日・家庭両立文化定着」（リンク）
韓国経済テレビ - 「従業員が働くのが好き」法務法人大輪、リフレッシュ休職制導入（リンク）
国際ニュース - 法務法人大輪、「リフレッシュ休職制」導入…仕事・家庭両立先導ローファームでそば（リンク）