「65歳定年延長・包括賃金制禁止、先制的対応策用意すべき」

法務法人大輪、外国人投資企業対象HRセミナー
訪人態弁護士、定年延長・包括賃金制禁止中心に主要争点・対応課題紹介
大輪「企業対象人事・労務諮問一層強化すること」

法務法人大輪が在韓外国企業人事管理者協会(KOFA HR)と共に外国系企業人事担当者を対象に開催した「HR ROUND TABLE」セミナーで労働分野法改正動向に対する実務議論を行ったと17日明らかにした。

KOFA HR主催で12日、法務法人大輪汝矣島主事務所で開かれた今回のセミナーには、グローバル企業人事担当役員及び実務者らが多数参加した。

セミナー講演者としては大輪訪人態弁護士(司法研修院41期)が出た。室弁護士は大韓弁護士協会登録労働専門弁護士で、国内外の多様な企業を対象に勤労契約、賃金体系、労働時間、団体交渉及び解雇・懲戒など人事・労務全般にわたる諮問及び訴訟を遂行してきた実務型専門家だ。

この日の講演で訪人態弁護士は最近、立法推進中にある「65歳定年延長」と「包括賃金制禁止」を中心に主要争点と企業の対応課題について説明した。

最初のセッションで、防弁護士はまず高齢化と低出産による労働力不足、国民年金開始年齢の上方による所得空白など定年延長議論の背景を挙げ、現在国会に発議された関連法律案を分析した後、今後の法案通過時の予想シナリオを紹介した。続いて定年延長に対する対比案として、力量と成果中心の評価システム、人事管理及び経歴経路再設計など制度改編案を共に議論した。

2回目のセッションでは、包括賃金制の禁止に関する労働基準法改正案の主な内容を説明し、包括賃金契約が禁止された場合に企業に与える影響が取り上げられた。続いて、包括賃金契約禁止に対する備えとして、勤労時間管理体系の点検と業務効率化、賃金規定整備などの具体的な案を提示し、企業の先制的準備が必要であることが強調された。

講演以後続いた質疑応答時間には、外国系企業人事実務者らが現場に面した定年制運営、勤労時間判断基準などについての質問を打ち出した。

法務法人大輪キム・グクイル経営代表弁護士は「今回のセミナーをきっかけに国内・外企業を対象に人事・労務諮問を一層強化する方針」とし、「法制変化のスピードが速くなっているだけに企業人事担当者が現実的な解決策を共有できる席を設ける計画」と述べた。

一方、法務法人大輪はグローバル企業及び国内進出を目指した外国系企業を対象に、勤労契約の検討、雇用構造の改編、団体協約、労務紛争対応に特化した企業法務グループを運営しており、専門機関と協力して現場密着型諮問プロジェクトを活発に続けている。

[ロリーダーソンドンウク記者twson@lawleader.co.kr]

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