大輪、「2026労働政策」セミナー成績… 「企業人事・補償戦略点検」

実労働時間短縮ロードマップ・黄色封筒法施行などブリーフィング
グローバル企業中心の報酬トレンドと人事戦略の共有

法務法人大輪が「2026労働政策変化ブリーフィングと外国系企業HRトレンド及び補償戦略」をテーマにしたセミナーを盛況裏に終えた。

大輪は去る19日、ソウル汝矣島(ヨイド)パーク院大輪主事務所で駐韓外国企業連合会(KOFA)と共同でセミナーを開いたと20日明らかにした。

今回の行事は最近、労働政策環境変化とグローバル企業の人事・補償戦略を点検するために設けられた。外国系企業HR担当者と企業法務関係者が参加し、セミナー内容に高い関心を示した。

セミナーは2つのセッションで行われました。最初のセッションでは、コ・ソンホエアリュキッドコリア副社長が「給与引き上げ率の見通しとグローバル企業報酬トレンド」をテーマに発表した。高副社長は、グローバル企業の報酬戦略の流れと人事管理環境の変化を強調し、企業報酬体系全体の再設計が必要な理由を説明した。

続く2回目のセッションでは、訪仁太大輪弁護士が「2026労働政策の変化」をテーマに発表を進めた。部屋弁護士は「実労働時間短縮ロードマップ」と「雇用労働政策の主な変化」を２つのパートに分けて深く分析した。

1部発表では「実労働時間短縮ロードマップ」が企業現場に及ぼす実質的な変化を具体的に説明した。部屋弁護士は、2030年まで実労働時間をOECD平均水準である1708時間に短縮する政府目標に言及し、去る2月末から実施中の包括賃金五男用企画監督に備えて、企業が実際の勤労時間記録及び管理システムを再検討しなければならないと強調した。

2部では「2026年雇用・労働政策の主な変化」をテーマに人事制度と労使関係全般に今後どのような影響があるかを分析した。部屋弁護士は今年１月から施行された育児期１０時、出勤制支援と代替人材支援金の引き上げなど、日・家庭両立政策を先に説明した。続いて、今年の最低賃金適用による賃金システムの再整備の必要性について述べた。

特に参加者たちは3月から施行された改正労働組合法に対する深層分析に多くの関心を示した。室弁護士は「勤労契約当事者でなくても、勤労条件を実質的に具体的に支配・決定できる場合、ユーザーと見るユーザー定義規定の変化が核心」とし「院・下請間の交渉構造が拡大するにつれて、企業の労務リスク管理体系を原点で再設計しなければならない」と明らかにした。

金国日大輪経営代表は「労働政策の変化が企業経営全般に影響を及ぼす水準に拡大している」とし「今回のセミナーがHR担当者が政策の流れを正確に理解し、実質的な対応戦略を樹立するのに役立つことを願う」と伝えた。

一方、大輪はグローバル企業と国内進出を推進する外国系企業を対象に▲労働契約検討▲雇用構造改編▲団体協約▲労務紛争対応などを支援している。また、専門機関と協力して現場密着型諮問プロジェクトも運営している。

キム・ミジ記者 unknown@kyeonggi.com

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大輪、「2026労働政策」セミナー「企業人事・報酬戦略チェック」（リンク）