退職金民事訴訟について知りたい。

こんにちは、退職金民事訴訟の質問に回答する。

勤労基準法により、1年以上継続して勤務した勤労者が退職する場合、使用者は退職金を支給する義務がある。

会社がこれを支給していないのであれば、退職金民事訴訟を通じて法的救済が可能である。

事業場の所在地を管轄する、または勤労者の住所地を管轄する地方法院に民事訴訟を提起し、確定判決を得た後に強制執行を行うことができる。

民事訴訟のほかにも、地方労働官署に退職金を支給されるよう求める(陳情)か、雇用主を勤労基準法違反で処罰するよう告訴することができる。

雇用主は3年以下の懲役または3千万ウォン以下の罰金に処され得る。

ただし、実務上、退職金の支給を回避する事業主との争いは複雑で専門的な判断が求められるため、一人で進めるよりも労働・賃金分野に特化した弁護士の助力を受け、民事訴訟と刑事手続を並行して対応することを勧める。

大綸法律事務所は、退職金に関する多数の事件を経験した専門弁護士が、派生する民事・刑事訴訟のワンストップ法律サービスを提供している。