Юридический мир: «Индивидуальная отставка без сговора не подлежит наказанию»

Не существует стандарта для оценки индивидуального или коллективного увольнения... Доказать коллективные действия непросто.

В то время как публичная отставка интерна местной больницы вызвала движение среди коллег-врачей, которые становятся все более осторожными, правительство выступило с угрозой, что в нынешней ситуации даже индивидуальные увольнения могут рассматриваться как коллективные увольнения.

Однако юридическое сообщество отмечает, что практически невозможно рассматривать индивидуальные увольнения как коллективные, если не представлены четкие доказательства сговора, и что это форма запугивания, направленная на предотвращение индивидуальных отставок.

Пак Мин Су, второй вице-министр здравоохранения и социального обеспечения, заявил на брифинге Центрального штаба по борьбе с авариями «Коллективные действия врачей», состоявшемся в правительственном комплексе Сеула 14 числа: «Любая причина заявления об отставке, которая отклоняется от нормы, является признаком протеста против политики правительства». Он добавил: «Даже если оно индивидуальное, его можно рассматривать как коллективное заявление об увольнении, если оно заранее обсуждено с коллегами».

Он продолжил: «При получении заявления об увольнении из отдельной больницы причины должны быть тщательно изучены путем консультации, и, если это не индивидуальная причина, вы должны следовать запрету правительства на прием коллективных заявлений об увольнении», — сказал он, добавив: «Мы проверяем статус каждой отдельной больницы и крупных больниц одну за другой».

Замечания вице-министра Пак прозвучали на фоне того, что некоторые ординаторы недавно продемонстрировали индивидуальные попытки уйти в отставку под давлением правительства.

Накануне интерн больницы Святой Марии в Тэджоне публично объявил о своем намерении уйти в отставку на YouTube, заявив: «Я ухожу в отставку по личным причинам».

В связи с этимАдвокат юридической фирмы Дэрюн С. заявил: «Без четких доказательств предварительного сговора невозможно наказать отдельных лиц, ушедших в отставку».

Далее он пояснил: "Индивидуальные заявления об увольнении, поданные резидентами каждой больницы, не могут в совокупности считаться коллективными. Когда индивидуальные заявления об увольнении происходят подряд, не существует стандарта относительно того, сколько заявлений об увольнении будет считаться индивидуальным, а сколько - коллективным".

Отвечая на позицию правительства по определению причины отставки, он сказал: "Отставки совершаются по личным соображениям или по индивидуальным мотивам, поэтому практически невозможно судить о них как о коллективных отставках".

Однако это может стать проблемой, если всплывут обстоятельства или доказательства сговора медицинских групп или больниц.

Адвокат С сказал: «Если есть доказательства сговора в группах ординаторов или на собраниях в больнице, например: «Давайте уйдем в отставку индивидуально и сделаем это похожим на групповой иск», есть основания рассматривать это как групповое действие».

В ответ на утверждение о том, что правительство может рассматривать неспособность жителей продлить свои контракты как коллективный иск, адвокат С отметил: «Продление контрактов должно соответствовать принципу свободы контрактов между больницами и аффилированными врачами. Сомнительно, может ли правительство доказать, что индивидуальное непродление контрактов является коллективным иском, если нет доказательств сговора».

Он добавил: «Правительству трудно остановить жильцов, если они индивидуально уйдут в отставку или не продлят свои контракты, поэтому я думаю, что это угроза, порожденная несчастьем».

[Просмотреть полную статью] - Юридический мир: «Индивидуальная отставка без сговора не подлежит наказанию»