Юридическая фирма Дэрюн, дифференцированная конкурентоспособность за счет инновационного роста, «привлекательная»

Юридическая фирма Дэрюн, отечественная юридическая фирма среднего размера, демонстрирует уверенный рост, основанный на доверии клиентов, благодаря высокому уровню успеха. Мы разобрались в секретах роста компании «Дэрюн», которая недавно расширилась и открыла офисы в юго-восточном регионе, включая Пусан, Тэгу, Чханвон и Чинджу, и сделала заявку на приобретение крупной юридической фирмы.

◆Обратите внимание на «Систему мышления»… от совместной системы защиты до межотраслевой связи.

По словам представителя адвоката Шим Джэ Гука, «победа» является главным приоритетом для защиты клиентов и обеспечения законных прав. Для этой цели существует «совместная система защиты», применяемая внутри страны. Совместная система защиты призвана сформировать профессиональную рабочую группу в соответствии с особенностями судебного дела и установить схему рабочего процесса для организации проблем, устранения слабых мест и проверки логики аргументов. Профессиональные юристы, помощники юристов и клерки, которые становятся членами команды, смотрят на вещи с разных точек зрения, разрабатывают и применяют системы реагирования в соответствии с переменными для выработки стратегий.

Также обращает на себя внимание «отраслевая коммуникация». Каждое региональное отделение создало свою собственную базу данных для обмена принятыми делами и предоставления отзывов о прецедентах и ​​стратегиях защиты по аналогичным делам. Соответственно, оценивается, что у Дэрюн есть специализированное выигрышное решение, основанное на системе, которая может предотвратить субъективное погружение юристов в дело и накопленные ноу-хау.

◆Внедрение «обратного наставничества» для гибкой организационной культуры.

Адвокат-представитель Чегук Шим усердно работает над созданием систематической системы юридической фирмы и реформированием корпоративной культуры. Чтобы реализовать на практике принцип «создания гибкой и быстрой в принятии решений организационной культуры», мы проводим программу «Обратное наставничество», в рамках которой рядовые сотрудники становятся наставниками, а руководители — подопечными.

В отличие от традиционного наставничества, когда старший наставляет младшего, обратное наставничество представляет собой программу неформального обучения, в которой старший узнает новые знания и тенденции от младшего и получает вдохновение. Благодаря обратному наставничеству, проводимому в штаб-квартире раз в месяц, основные пункты повестки дня совещаний руководства свободно обсуждаются, а тенденции рынка и клиентов выявляются, что повышает общую конкурентоспособность организации. Кроме того, в рабочую среду были внесены изменения, направленные на повышение производительности труда сотрудников и поощрение добровольной активности. Мы повышаем удовлетворенность сотрудников за счет повышения эффективности работы за счет минимизации времени совещаний, упрощения процедур отчетности и администрирования, а также устранения ненужных сверхурочных и сверхурочных часов.

В настоящее время юридическая фирма «Дэрюн» имеет офисы в Сеуле, Пусане, Тэгу, Инчхоне, Кванджу, Тэджоне, Ульсане, Сувоне, Чханвоне, Чхонджу, Чонджу, Ыйджонбу, Чхунчхоне, Чинджу и Чеджу и имеет 17 юристов. Профессиональные юристы, специализирующиеся на разводах, семейных делах, уголовных и гражданских делах, предоставляют прямые юридические консультации и предлагают индивидуальные стратегии для выигрыша дела.

Подробную информацию можно найти на сайте юридической фирмы Дэрюн.

Посмотреть оригинальную статью - https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=277&aid=0004547535