«Как только я взяла отпуск по уходу за ребенком, меня отобрали должность» Отпуск по уходу за ребенком все еще труден

"На следующий день после отпуска по уходу за ребенком мне в компании сказали, что я буду убирать на своем столе. Там будет сидеть новый сотрудник. Я сожалею об этом".

Г-н А., который недавно взял отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением жены, жалуется, что боится следующих шести месяцев. В компании заявили, что поощряют отпуск по уходу за ребенком, но как только он ушел в отпуск, они сразу же освободили его место и поставили на его место другого сотрудника.

Господин А., узнавший об этой ситуации от своих коллег, пожаловался: «Я не чувствую себя спокойно». Это связано с убеждением, что после восстановления на работе могут возникнуть недостатки в кадровых вопросах или дискриминация.

Поскольку низкий уровень рождаемости и старение населения становятся все более серьезными, правительство изо всех сил пытается повысить уровень рождаемости, поощряя отпуск по уходу за ребенком, но в некоторых частях нашего общества есть много таких людей, как г-н А., которые обеспокоены отпуском по уходу за ребенком.

Фактически, 10-го числа, за день до встречи гражданской группы «Рабочее место Гапджил 119», было много людей, получивших консультации с проблемами, аналогичными тем, которые были у г-на А в отчете «Предложения по созданию рабочего места, где возможны беременность, роды и уход за детьми», который включал информацию о текущем статусе злоупотребления властью и совершенствовании системы в отношении деторождения и ухода за детьми.

В результате анализа организации 41 выявленного случая среди сообщений по электронной почте, связанных с беременностью, родами и жестоким обращением с детьми, полученных с января прошлого года по май этого года, наиболее распространенным типом неблагоприятного воздействия (подсчет повторов) было «издевательство на рабочем месте» - 63,4% (26 случаев).

Кроме того, «несправедливая оценка/назначение» (31,7%, 13 случаев), «отказ работать по сокращенному графику и т.д.». (24,3%, 10 случаев), «увольнение/рекомендация об увольнении» (12,2%, 5 случаев) и «отказ от использования ежегодного отпуска» (12,2%, 5 случаев).

Восемь случаев злоупотребления властью, которые организация обнаружила в ходе государственного набора персонала, также говорят о том, что было нелегко использовать даже базовые системы, такие как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Человек А сказал: «Когда я сказала, что воспользуюсь отпуском по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам, менеджер был очень недоволен и пытался убедить меня не использовать отпуск».

В связи с этим организация заявила: «Трудно решить проблему, просто улучшая систему материнских прав и подчеркивая необходимость «решения проблемы низкой рождаемости». Нам необходимо улучшить общие условия труда и повысить эффективность системы с точки зрения гендерного равенства».

Далее он отметил: «Корейское общество создает систему защиты трудовых прав женщин, а также материнских и отцовских прав, но они не достигают должного уровня».

Дэ Ын Ким, юрист юридической фирмы «Дэрюн», занимающийся вопросами отпуска по уходу за ребенком, сказал в тот день в телефонном разговоре с Сегье Ильбо: «Нынешняя система отпуска по уходу за ребенком постоянно реформируется в соответствии с потребностями бенефициаров, и по мере того, как в обществе растет консенсус по этому вопросу, некоторые компании начинают гарантировать систему отпуска по уходу за ребенком в качестве основного правила, но также активно внедряют более активную систему для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком».

Он привел пример: «На самом деле, в юридической фирме «Дэрюн» существующая система отпусков по уходу за ребенком гарантирована в стандартной комплектации, и, кроме того, также гарантирована работа на дому, обеспечивающая как уход за детьми, так и поддержание уровня дохода».

"Тем не менее, до сих пор не достигнут консенсус по вопросам защиты материнства, поэтому существует множество компаний, которые его должным образом не соблюдают. В результате санкции против компаний, которые не гарантируют отпуск по уходу за ребенком, становятся все более жесткими, а стандарты определения режима лечения для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, также становятся все более жесткими и изощренными", - сказал он. "Что касается работы при восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребенком, то предусмотрено, что после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатели должны вернуться на работу с тем же или эквивалентным уровнем заработной платы, что и до отпуска. Он отметил, что "возвращение к "той же работе", что и раньше, должно рассматриваться как приоритет".

Однако, по его словам, «если есть неизбежные причины, такие как организационная реорганизация, можно вернуться на другую работу, но даже в этом случае требуется, чтобы работа приносила тот же уровень заработной платы».

Он добавил: «Поэтому, вместо того, чтобы ждать отчета, было бы полезно заранее проверить, обеспечивает ли каждая компания надлежащие гарантии этой системы, или внедрить такую ​​систему, как предоставление государственных субсидий или корпоративных оценочных льгот компаниям, которые в достаточной степени гарантируют систему отпуска по уходу за ребенком, чтобы каждая компания могла самостоятельно активно гарантировать отпуск по уходу за ребенком».

[Просмотреть полную статью] - «Как только я взяла отпуск по уходу за ребенком, меня отобрали должность» Отпуск по уходу за ребенком все еще труден (ссылка)