Рабочий получил травму на соревнованиях корпоративного клуба... Суд постановил, что это следует рассматривать как несчастный случай на производстве

Суд постановил, что если работник получил травму во время посещения внутреннего клубного мероприятия под управлением и контролем компании, это следует рассматривать как несчастный случай на производстве.

28 числа прошлого месяца судья Ким Джу Ван из 11-го административного отдела Административного суда Сеула вынес решение в пользу истца по иску, поданному работником А против Корейской службы компенсаций и социального обеспечения работникам, об отмене отказа в предоставлении медицинской помощи.

Г-н А. получил перелом запястья во время игры на спортивном мероприятии, организованном футзальным клубом компании в апреле прошлого года, и подал заявку на получение медицинского пособия от Корейской службы компенсаций и социального обеспечения работникам.

Корпорация решила отклонить медицинское лечение. Учитывая, что членство в клубе и его деятельность были добровольным участием сотрудников и компания не принуждала их к посещению мероприятий, причина заключалась в том, что это нельзя было рассматривать как часть выполнения работы. Г-н А, который не подчинился этому требованию, подал иск.

Согласно пункту 4 статьи 30 Постановления о введении в действие Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, несчастный случай, произошедший в ситуациях, когда участие работника в мероприятии необходимо для организации труда или хозяйственной деятельности в соответствии с социальными нормами и если работодатель признает это нормальным или общепринятым, определяется как несчастный случай на производстве.

В ходе судебного процесса г-н А. заявил: «Этот клуб представлял собой организацию, созданную для укрепления связей между руководителями и сотрудниками, и компания также поощряла деятельность клуба с целью управления трудовыми ресурсами».

Также было отмечено, что компания конкретно управляла и курировала клуб. Г-н А. подчеркнул: «Руководители клуба ежемесячно готовили и сообщали отчеты о деятельности, а компания также выплачивала субсидии в зависимости от посещаемости членов».

Суд вынес решение в пользу г-на А., заявив, что отказ Корейской службы компенсаций и социального обеспечения на оказание медицинской помощи должен быть отменен. Судья Ким пояснил: «Разумно предположить, что весь процесс официальной деятельности или мероприятий внутреннего клуба, созданного с одобрения компании, находился под контролем или управлением владельца бизнеса, если не возникло особых обстоятельств».

Кроме того, он добавил: «Поскольку игра в данном случае представляла собой обычное собрание клуба, которым управляла и контролировала компания, даже если не было принуждения к участию в игре, следует считать, что она находилась под контролем работодателя».

Адвокат Бан Ин-Тэ из юридической фирмы «Дэрюн» (Limited), который представлял интересы г-на А, сказал: «Существует прецедент Верховного суда, согласно которому даже если несчастный случай произошел во время участия в мероприятии, не связанном с компанией и не регулируемом как работа, это несчастный случай на работе, если весь процесс события находится под контролем работодателя».

Он сказал: «В случае с этим иском каждый клуб рекламировался через веб-сайт компании, а в прошлом году даже было проведено голосование по выбору лучшего клуба». Он добавил: «Похоже, что суд также принял это во внимание».

[Посмотреть статью полностью]
Работник получил травму в игре в корпоративном клубе... Суд постановил, что это следует рассматривать как несчастный случай на производстве (ссылка)