[Beyond Post Reporter Шин Ким] Рабочие сталкиваются с большими трудностями в сохранении средств к существованию, когда их работодатель в одностороннем порядке прекращает трудовые отношения независимо от их воли. Таким образом, Закон о трудовых стандартах запрещает работодателям увольнять работников без уважительной причины и предусматривает несколько систем, гарантирующих несправедливо уволенным работникам возможность получить компенсацию.
Прежде всего, чтобы продолжить судебный спор по мотивам несправедливого увольнения, необходимо сначала определить, признается ли статус работника согласно закону. В настоящее время, согласно Закону о трудовых стандартах, вопрос о том, является ли работник наемным работником, должен оцениваться на основе содержания работы, а не формального содержания.
Стандартом может быть то, находится ли работник в подчинении компании и работал ли под руководством и контролем компании в течение определенного периода времени. Таким образом, даже если вы являетесь работником по срочному контракту, а не обычным работником, ваш статус работника может быть признан, если вы продлили свой первоначальный трудовой договор и продолжали работать более двух лет.
Кроме того, человек не исключается из статуса работника в соответствии с Законом о трудовых стандартах только потому, что ему или ей была выплачена сумма после вычета налога на прибыль от предпринимательской деятельности, а не налога на заработанный доход, или он не зарегистрирован в четырех основных страховых полисах.
Если компания предпринимает действия по увольнению без учета этих факторов, это явно несправедливое увольнение, поэтому она должна обратиться в местный комитет по труду за помощью или даже рассмотреть возможность судебного иска, такого как иск об отмене несправедливого увольнения. Для получения льготы от местной трудовой комиссии необходимо подать заявление в местную трудовую комиссию, расположенную по месту расположения рабочего места, на котором работал работник. Если вы желаете подать иск против решения местной комиссии по трудовым отношениям, вы можете подать заявление о дополнительном рассмотрении несправедливого увольнения в Национальную комиссию по трудовым отношениям. Если вы по-прежнему недовольны повторным рассмотрением дела, вам необходимо подать иск об отмене несправедливого увольнения и оспорить законность увольнения.
Адвокат Ан Сын Джин из юридической фирмы «Дэрюн» заявил: «Если несправедливое увольнение будет признано, работник может быть восстановлен на работе и получить заработную плату, не полученную в период увольнения. Таким образом, конфликт между работниками и компаниями, связанный с несправедливым увольнением, является проблемой, которая возлагает бремя на обе стороны, поэтому мы должны проконсультироваться с трудовым юристом, имеющим большой опыт в соответствующих делах, в достаточной степени ссылаться на прецеденты и правовые принципы, а затем реагировать логически».
Посмотреть полную статью - Вопрос несправедливого увольнения, который является бременем как для компании, так и для работника, должен быть в первую очередь тщательно рассмотрен законом.
