[Вопросы и ответы] Повлияет ли на нашу компанию изменение прецедента Верховного суда в отношении обычной заработной платы?

В декабре 2024 года постановление Верховного суда в полном составе отменило требование «фиксации» обычной заработной платы.

В результате различные надбавки, такие как регулярные премии и регулярные премии в зависимости от условий труда или количества рабочих дней, которые ранее исключались из обычной заработной платы, теперь могут быть включены в обычную заработную плату, что, как ожидается, окажет существенное влияние как на работодателей, так и на работников.

С точки зрения компании, возникла необходимость перерасчета надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные дни, ежегодных отпусков и т. д. на основе новых стандартов, а существующую систему оплаты труда пришлось масштабно пересматривать.

В частности, в отраслях с высокой долей льгот, таких как производство и финансы, ожидается одновременное увеличение юридических рисков и бремени затрат на рабочую силу.

С другой стороны, ожидается, что работники увидят повышение заработной платы в краткосрочной перспективе, но могут столкнуться с новыми рисками в долгосрочной перспективе, такими как нестабильность рабочих мест или переход к структуре вознаграждения, основанной на результатах работы.

Газета «Чхунчхон» встретилась с Ким Чон Бомом, адвокатом, специализирующимся на трудовом праве в филиале юридической фирмы «Дэрюн» (Лихан) в Тэджоне, и организовала в формате вопросов и ответов все, от базовой концепции обычной заработной платы до последствий изменений в прецеденте Верховного суда и конкретных ответных мер, которые компании должны принять на практике.

В. Термины «компенсация за мелкую работу» и «постоянство» мне незнакомы. Что это значит, если вы суммируете это в доступной для понимания широкой публике форме?

A. «Предписанная компенсация за работу» относится к компенсации, которую работники получают за часы, которые они обещают отработать (установленное рабочее время), то есть базовую заработную плату и регулярные надбавки.

«Фиксированность» относится к сумме, которая была определена заранее без каких-либо условий, и данным постановлением это требование было исключено, что позволило включить ее в обычную заработную плату, даже если к ней прилагаются условия занятости.

Вопрос. Если нормальный диапазон заработной платы будет расширен, повлияет ли это на расчет минимальной заработной платы?

О. Прямого влияния нет, но статьи заработной платы, включенные в определение соответствия минимальной заработной плате, могут измениться.

В случае систем оплаты по результатам работы включение обычной заработной платы зависит от ее волатильности и постоянства, а система пиковой заработной платы может потребовать перерасчета надбавок на основе пониженной заработной платы.

Вопрос. Какие отрасли больше всего пострадают от этого решения?

О. Сюда входят производство, финансы, транспорт и здравоохранение. В этих отраслях высока доля регулярных премий и надбавок, частая сменная работа, поэтому при изменении методики расчета нормальной заработной платы бремя увеличения затрат на рабочую силу оказывается высоким.

Вопрос. Влияет ли этот прецедент на переговоры между профсоюзами и руководством?

А. Конечно. Могут произойти реорганизация базовой системы заработной платы, ориентированной на заработную плату, попытки расширить премии за производительность и переговоры по поводу прошлых невыплаченных надбавок. Также могут усилиться конфликты между трудом и руководством по поводу реорганизации статей заработной платы.

Вопрос. Является ли это решение безоговорочно благоприятным для рабочих?

А. В краткосрочной перспективе это может быть выгодно за счет увеличения установленных законом надбавок. Однако, если компания придерживается такой стратегии реагирования, как сокращение сверхурочной работы или переход на оплату по результатам, долгосрочная стабильность заработной платы может снизиться.

Вопрос. Какие контрмеры следует рассмотреть компаниям в первую очередь?

A. Проверьте систему заработной платы и пересмотрите, включают ли надбавки обычную заработную плату

Перерасчет установленных законом надбавок, таких как сверхурочные и ночные надбавки.

Внесение изменений в правила трудоустройства и коллективный договор

Разработка средне- и долгосрочной стратегии реформирования структуры заработной платы

Укрепление достаточного общения с работниками

Вопрос. Какую роль играет команда по переходу на нормальную заработную плату юридической фирмы «Дэрюн»?

A. Команда TF, созданная сразу после вынесения постановления в декабре 2024 года, состоит из юристов по трудовым спорам и адвокатов по трудовым спорам и занимается минимизацией юридических рисков для компаний.

Мы оказываем всестороннюю поддержку, включая диагностику нормальной заработной платы, консультации по перерасчету установленных законом надбавок, консультации по реформе системы оплаты труда, поддержку переговоров между трудом и руководством, а также реагирование на юридические споры.

Репортер Ким Ми Ён (kmy@dailycc.net)

[Посмотреть статью полностью]
[Вопросы и ответы] Повлияет ли на нашу компанию изменение прецедента Верховного суда в отношении обычных заработных плат? (Ярлык)