Заявление об освобождении от несправедливого увольнения при расторжении трудового договора... Комитет по труду «Не может считаться работником»

Угрожал уволиться из-за необоснованных требований повышения зарплаты
Заявление было отклонено как «не отвечающее требованиям стороны».

Когда поденщики, заявившие, что уйдут в отставку, если их зарплата не будет повышена, получили от компании уведомление об увольнении, они подали заявление о возмещении ущерба, заявив о «несправедливом увольнении», но Комиссия по трудовым отношениям отклонила это заявление. Комиссия по трудовым отношениям постановила, что расторжение контракта было согласовано между обеими сторонами и что эти поденные работники не могут быть стороной, требующей облегчения.

В феврале прошлого года региональная комиссия по трудовым отношениям Кённама решила прекратить дело о несправедливом увольнении, возбужденное против компании работником B, который работал фрилансером в судоперерабатывающей компании A.

Г-н Б. и другие работают с компанией с прошлого года после подписания устного контракта. Однако вскоре после этого они потребовали повышения зарплаты и заявили о намерении уйти в отставку, если компания ее не примет.

В конце концов, компания А уведомила их посредством текстового сообщения о прекращении их трудовых отношений. Г-н Б. и другие возразили против этого, заявив, что существует проблема со способом уведомления об увольнении, и подали заявление об освобождении от несправедливого увольнения в Комиссию по трудовым отношениям.

Компания утверждала, что договор был расторгнут по закону. Законный представитель компании А заявил: "Работники пригрозили не продолжать работу, если они не изменят свою заработную плату и другие условия на благоприятные. "У компании не было другого выбора, кроме как принять это и признать трудовые отношения прекращенными", - сказал он. "В частности, они платили 3,3% подоходного налога с предприятий, а не налога на заработанный доход и не подписались на четыре основных страховых полиса. То есть договор оказания услуг был заключен на паритетных началах с пользователем», — сказал он.

Совет провинции Кённам также вынес решение в пользу компании А и отклонил ходатайство о возмещении ущерба. Джинови пояснил: "Правовая природа договора, заключенного между работником и работодателем, не может считаться нормальными трудовыми договорными отношениями" и "Просматривая детали телефонного звонка и т. д., работник также признал отношения между сторонами как отношения равноправия, а не отношения подчинения, и, похоже, уволился по собственному желанию. Следовательно, он не имеет права претендовать на освобождение от несправедливого увольнения".

Адвокат Сон Джэ Пэк из юридической фирмы «Дэрюн», которая представляла компанию «А», отметил: «Заявители воспользовались нехваткой рабочей силы в компании, чтобы потребовать необоснованного повышения зарплаты, и использовали это как предлог, чтобы вызвать разногласия внутри команды», добавив: «Причина, по которой это было возможно, в первую очередь заключается в том, что здесь нет подчиненных отношений».

«Кроме того, поскольку не было дополнительных соглашений, таких как запрет на работу по совместительству, заявители могли свободно участвовать в других строительных проектах и ​​выполнять параллельные работы в нерабочие дни», — сказал он. «В результате всестороннего рассмотрения всех обстоятельств статус внештатных претендентов как работников не был признан, а все претензии по заработной плате, которые могли быть получены в период увольнения, были отклонены».

[Посмотреть статью полностью]
Заявление о несправедливом увольнении при прекращении ежедневного трудового договора... Комитет по труду «Не может считаться работником» (ярлык)