Гендиректор заявляет о несправедливом увольнении из-за «коррупции руководства»… Суд: «Нет оснований подавать иск»

Выявление нарушений, таких как хищение государственных средств
Внезапный иск подан через два года после добровольной отставки
Закон «Не квалифицируется как работник по закону…
«Срок исковой давности по выходному пособию истек через 3 года».

Бывший гендиректор, добровольно ушедший в отставку из-за коррупции в руководстве, подал иск против компании о несправедливом увольнении, но он не был принят.

17 числа прошлого месяца отделение районного суда Чханвон в Тхонёне (председательствующий судья Ли Сын Вон) постановило, что истец, г-н А., бывший генеральный директор транспортной компании, проиграл иск о подтверждении недействительности увольнения против компании. Кроме того, были отклонены иски о выплате выходного пособия в размере 260 миллионов вон.

В апреле 2002 года г-н А. взял на себя все административные вопросы, включая общие вопросы, персонал и бухгалтерский учет, в компании, и стал акционером в марте 2004 года, когда он приобрел акции одновременно с преобразованием компании в корпорацию.

После этого г-н А. занимал должность внутреннего директора и вступил в должность генерального директора в 2015 году. Г-н А исполнял должность и роль генерального директора в течение первоначально назначенного срока, но ушел с поста генерального директора в 2021 году после того, как были выявлены неправомерные действия, включая растрату государственных средств.

Однако примерно два года спустя г-н А внезапно подал иск, заявив о несправедливом увольнении. В то же время он потребовал выходное пособие за период времени, в течение которого он работал в качестве сотрудника до вступления в должность генерального директора. Он также упомянул положения коллективного договора, согласно которым вышедшие на пенсию работники могут быть повторно приняты на работу в качестве комиссионных работников, и сказал, что им должна выплачиваться дополнительная заработная плата, которую они получали бы, работая в качестве комиссионных работников.

Компания возразила, что начала поднимать вопросы о несправедливом увольнении, когда следственные органы начали расследование в отношении г-на А. по обвинению в хищении бизнеса и другим обвинениям.

Суд вынес решение в пользу компании. Главный судья Ли отклонил иск, заявив: "Поскольку истец не имел зависимых трудовых отношений с ответчиком в течение периода, в течение которого он занимал должность генерального директора, и периода непосредственно перед его отставкой и увольнением, он не может считаться наемным работником, как это указано в Законе о трудовых стандартах. Даже если его статус наемного работника был признан, когда он работал руководителем или наемным работником до того, как стал директором, нет данных, показывающих среднюю заработную плату истца на тот момент, и его иск был погашен, поскольку он это сделал. не претендовать на выходное пособие в течение 3 лет со дня выхода на пенсию».

Адвокат Чо Ик Чон из юридической фирмы «Дэрюн», законный представитель компании, объяснил: «На момент своей отставки г-н А никогда не подавал заявление о освобождении от несправедливого увольнения и не подавал иск о подтверждении недействительности увольнения в Комиссию по трудовым отношениям, а по прошествии двух лет он внезапно заявил о несправедливом увольнении. Однако г-н А ушел в отставку добровольно, и следует видеть, что в отношениях между руководством и руководители».

Он добавил: «Соответственно, у г-на А нет никаких оснований иметь право на определенную сумму заработной платы или выходного пособия», а также добавил: «В правилах компании также признается, что в прошлом генеральному директору не выплачивалось выходное пособие, поэтому иск был отклонен».

Команда цифрового контента

[Посмотреть статью полностью]
Генеральный директор заявляет о несправедливом увольнении из-за «коррупции руководства»… Суд: «Нет оснований подавать иск» (Ярлык)