[Вклад] Ожидания по реализации 4,5-дневной рабочей недели… Каково будущее рынка труда?

С приходом к власти нового правительства в трудовой политике дует ветер перемен. Общая позиция этого правительства в сфере трудовой политики заключается в сокращении рабочего времени и расширении ответственности государства, но оно считает, что для устойчивой гармонии между работой и личной жизнью необходим радикальный сдвиг в политике. Среди них национальный интерес особенно сосредоточен на введении «4,5-дневной недели», которая была одним из предвыборных обещаний президента Ли Джэ Мёна.

Фактически, большинство общественности положительно отнеслось к введению системы 4,5-дневной недели. Недавно консалтинговая компания PMI провела опрос о введении системы 4,5-дневной недели среди 1000 взрослых мужчин и женщин в возрасте от 19 до 69 лет по всей стране и обнаружила, что 37,9% респондентов высказались за.

Однако ожидаются и боли из-за внедрения системы. Это связано с тем, что у компаний нет другого выбора, кроме как нести бремя затрат. Правительство планирует поощрять добровольное участие, предоставляя стимулы компаниям, которые переходят на систему 4,5-дневной недели, но есть и голоса, вызывающие обеспокоенность. Если рабочее время будет сокращено, компаниям придется нанимать дополнительных работников для поддержания производства.

С точки зрения экспертов, хотя это пока всего лишь пилотный проект, 4,5-дневная рабочая неделя кажется неизбежной тенденцией. Прогнозируется, что изменения в методах работы будут неизбежны из-за уникальной продолжительности рабочего времени в Корее, низкой рождаемости и старения населения.

В частности, статья 50 действующего Закона о трудовых нормах предусматривает, что продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов, без учета перерывов. Это устанавливает верхний предел рабочего времени, и работодатели могут добровольно устанавливать продолжительность рабочего времени короче 40 часов после консультации с работниками. Таким образом, систему 4,5-дневной рабочей недели можно ввести без каких-либо изменений в законе.

Систему 4,5-дневной недели можно рассматривать как переход к более эффективной структуре работы с меньшим объемом работы. Однако институциональное дополнение и политическая поддержка необходимы для расширения деятельности в частном секторе. В частности, необходимы практические меры, такие как ① реформирование системы оплаты труда для обеспечения возможности сокращенного рабочего времени без сокращения заработной платы, ② финансовая поддержка бремени постоянных затрат и ③ консультирование по внедрению гибких систем работы для малого и среднего бизнеса.

В настоящее время в большинстве компаний сохраняется система оплаты труда, основанная на выслуге лет, но при сокращении количества рабочих дней и часов производительность труда может снизиться, что приведет к закрытию бизнеса, реструктуризации и сокращению рабочей силы. Поэтому необходимо предотвратить снижение производительности и усилить корпоративную конкурентоспособность путем реформирования повременной системы оплаты труда на ролевую.

В частности, если компания хочет снизить бремя фиксированных затрат, ей следует предоставить различную политическую поддержку, такую ​​как индивидуальная поддержка для каждого размера компании, укрепление финансов малых и средних предприятий, а также поддержка и консультирование по подбору рабочей силы. Если эти усилия будут продолжены, можно будет создать практическую систему.

Кроме того, если будет установлена ​​система 4,5-дневной недели, это, вероятно, будет иметь различные последствия для отрасли. Во-первых, это может быть выгодно для привлечения молодых талантов, которые ценят баланс между работой и личной жизнью, а в долгосрочной перспективе это также может повысить концентрацию работников на работе и их лояльность к организации. С другой стороны, в отраслях, ориентированных на человеческие ресурсы, таких как сфера услуг и обрабатывающая промышленность, растущие затраты на рабочую силу и жесткость в управлении человеческими ресурсами могут выступать в качестве недостатков, поэтому будет важно разработать систему, адаптированную к каждой отрасли, и достичь соглашения между трудом и руководством.

Команда малого и среднего бизнеса

[Посмотреть статью полностью]
[Вклад] Ожидания по поводу введения 4,5-дневной рабочей недели... Каково будущее рынка труда? (Ярлык)