Острый спор о доставке ранним утром... Каковы корпоративные меры по управлению рисками рабочего времени?

Система доставки в сфере дистрибуции, представленная утренней доставкой, стала центром социальных противоречий. Это выходит за рамки простого конфликта между профсоюзами, потребителями и работниками и приводит к возникновению юридических и социальных проблем, касающихся общей системы расчета рабочего времени и системы управления во многих компаниях, где работа в ночное время стала рутиной. В частности, юридический вопрос в дебатах о переутомлении заключается в «расчете фактического рабочего времени», который исследует, как на самом деле складывается рабочее время, и этот вопрос, естественно, приводит к вопросу о том, является ли время, формально рассматриваемое как отдых, фактической работой. Другими словами, ключевой вопрос заключается в том, является ли перерыв на бумаге «скрытым рабочим временем», проводимым под руководством и контролем работодателя. В конечном счете, суть спора заключается в том, как установить границы между рабочим временем и временем отдыха в соответствии с Законом о трудовых стандартах.

Статья 54 Закона о трудовых нормах предусматривает, что перерыв продолжительностью не менее одного часа должен предоставляться в течение восьми часов работы. Это время должно быть свободно доступно работникам, свободно от распоряжения и надзора работодателя. Верховный суд также постановил, что все время, проведенное под руководством и контролем работодателя, считается рабочим временем (2014Da74254). Например, если работникам не гарантируется бесплатное использование «времени ожидания» при ожидании немедленных указаний в определенном месте во время доставки, весьма вероятно, что это будет признано рабочим временем, а не временем отдыха. Проблема в том, что если эти часы признать фактическими рабочими часами, юридический риск, который должна нести компания, будет значителен.

Первое, с чем вы столкнетесь, — это уголовное наказание и проблемы с заработной платой за нарушение ограничений рабочего времени. Если формальное время отдыха пересчитывается в рабочее время, компания может быть признана нарушившей 52-часовой еженедельный лимит (статья 50 Закона о трудовых стандартах), что может повлечь за собой тюремное заключение на срок до 2 лет или штраф в размере до 20 миллионов вон в соответствии со статьей 110 Закона о трудовых нормах.

Кроме того, статья 56 Закона о трудовых стандартах предусматривает, что за работу в ночное время с 22:00 до 6:00 должно выплачиваться 50% нормальной заработной платы. Таким образом, если выяснится, что часть времени, считающегося временем отдыха, на самом деле была ночной работой, компания должна задним числом выплатить недостающую ночную надбавку и может даже нести бремя процентов за просрочку платежа. Невыплата заработной платы таким образом является нарушением «принципа полной выплаты заработной платы» согласно статье 43 Закона о стандартах труда, а также существует риск уголовного наказания по статье 109 того же закона.

Юридическая ответственность не ограничивается вопросами заработной платы. Работодатели обязаны учитывать требования безопасности для защиты жизни и тела работников в соответствии с трудовыми договорами и гражданским законодательством, и это становится основанием гражданской ответственности за ущерб. Кроме того, статья 39 Закона об охране труда обязывает работодателей готовить санитарные меры против вредных факторов и факторов риска, включая работу в ночное время. Если из-за негарантированных периодов отдыха накапливается переутомление, это может расцениваться как невыполнение обязательств по безопасности и гигиене труда и может повлечь за собой дополнительную юридическую ответственность.

Существует вероятность того, что в конечном итоге это приведет к крупной промышленной аварии. Статья 2 Закона о наказании за серьёзные несчастные случаи определяет серьёзную промышленную аварию, когда одна или несколько смертей происходят из-за профессионального заболевания, а статья 4 налагает на менеджеров обязанность создать систему управления безопасностью и здоровьем, включая выявление и улучшение вредных факторов и факторов риска. Если вы осознаете риски, связанные с интенсивной ночной работой, такой как ранние утренние роды, но пренебрегаете основными мерами безопасности и гигиены труда, такими как управление временем перерывов, это может быть истолковано как нарушение обязанностей ответственного руководителя и может повлечь за собой уголовную ответственность.

Таким образом, чтобы управлять и контролировать риски, связанные с рабочим временем, компании должны создать систему, которая может объективно доказать, что фактические перерывы были гарантированы. Конечно, действительно, существуют практические трудности с измерением и контролем времени отдыха водителей в минутах и ​​секундах из-за особенностей бизнеса доставки, который предполагает частую работу за городом и нерегулярные маршруты поездок. Однако в юридических спорах эти практические трудности не являются основанием для освобождения, и ответственность за доказывание реальности времени перерыва полностью лежит на пользователе. Помимо простой записи времени перерывов в квитанциях о заработной плате, необходимо разработать объективный план управления записями, который может показать, что работники находились вне контроля и управления работодателя, например, записи входа и выхода из зон отдыха, выхода из рабочих систем и деактивации приложений доставки. В частности, в бизнес-моделях, основанных на работе в ночное время, таких как доставка ранним утром, мы должны четко осознавать и быть готовыми к тому, что споры о рабочем времени больше не являются просто вопросом невыплаты заработной платы, но могут перерасти в серьезный риск катастрофы, который угрожает устойчивости компании.

Команда малого и среднего бизнеса

[Посмотреть статью полностью]
Острый спор о доставке рано утром... Каковы корпоративные меры по управлению рисками рабочего времени? (Ярлык)