[Проверка фактов] Планируется ли утилизация напитков под ответственность сотрудников? Учитывая разногласия по поводу Пэкдабанга,

【 Привязка комментария 】
Так называемая «еда, которую следует выбросить», например, остатки кофе из кафе, неожиданно могут стать источником конфликта.
Поскольку его все равно собирались выбросить, сотрудники забирали его без разрешения, а в крайних случаях возникали судебные иски.
Репортер Бён Су Ан проверил факты, чтобы убедиться, что на самом деле существуют какие-либо юридические проблемы.

【Репортер】
Случай, когда владелец подал в суд на сотрудника кафе в Чхонджу за то, что он употреблял напитки, которые планировалось выбросить.

Поскольку общественное мнение в основном было за выход за рамки дозволенного, владелец магазина с опозданием отозвал жалобу.

Мы рассмотрели вопрос о том, нельзя ли разрешать сотрудникам брать «еду, которую в противном случае пришлось бы выбросить», например, остатки кофе или просроченный кимбап.

Когда их спросили о скандальном Пэкдабанге, они отказались от комментариев, заявив: «Мы серьезно рассматриваем этот вопрос».

Итак, я изучил, как другие франчайзинговые кафе реагируют на подобные ситуации, и пришел к выводу, что это проблема.

Когда продукты питания подлежат выбрасыванию, принцип заключается в том, чтобы «выбросить их немедленно», поэтому сотрудникам строго запрещается есть или выносить их. Невыполнение этого требования является нарушением внутреннего распорядка.

▶ Интервью: PR-менеджер франчайзингового кафе
- "В широком смысле все они относятся к продуктам компании. Вы не можете использовать их произвольно, и вы должны получить разрешение компании..."

Однако случаев самодисциплины или судебных исков не было, поскольку это было «слишком бесчеловечно по отношению к сотрудникам».

Хотя никакого судебного разбирательства по этой причине фактически не проводилось, юридическое мнение заключается в том, что существует вероятность того, что он будет наказан за хищение бизнеса, если он обратится в суд.

Это связано с тем, что если у вас нет предварительного согласия на прием продуктов питания, которые не продаются, может быть признано ваше намерение получить их незаконным путем.

Если у работника есть практика утилизации продуктов питания, запланированных к вывозу, или он сразу возмещает сумму ущерба, это может быть принято во внимание, но если это привычка или взятое количество является чрезмерным, это может быть невыгодно.

▶ Интервью: Ан Ёнджин / адвокат юридической фирмы Дэрюн
- "Если подсудимый предстанет перед судом, естественно, что исход будет несколько неблагоприятным для подсудимого. Учитывая эти факторы, например, тот факт, что подсудимый является новым человеком в обществе, суд может принять решение об отсрочке вынесения приговора..."

Высказывание о том, что нет проблем взять что-то, если вы все равно собираетесь это выбросить, «вообще ложно».

Однако реальность необходимости беспокоиться даже об одном остатке еды разочаровывает.

Проверка фактов, это Пёнсу Ан.

Видеорепортаж: Пэк Сон Ун, виджей
Монтаж видео: Чхве Хён Чан
Графика: Сэбом Ли

Репортер Бёнсу Ан ahn.byungsoo@mbn.co.kr

[Посмотреть статью полностью]
[Проверка фактов] Планируется ли утилизация напитков под ответственность сотрудников? Разбираемся в споре по поводу Пэкдабанга (перейти сюда)