Система оценки сотрудников «ДЕНЬ-Д» приурочена к Дню труда... Как предотвратить корпоративные риски?

В январе Министерство занятости и труда объявило о принятии «Рабочего пакета» для комплексной защиты фрилансеров и работников платформ, начиная с Дня труда в этом году (1 мая), и риск корпоративного управления трудом достигает своего пика. Это связано с тем, что мы вступили в переломный момент в законодательстве, когда ответственность за подтверждение статуса работника, которая ранее полностью несла поставщики рабочей силы, теперь трансформируется в «обязанность опровергать» компании с целью конкретизации «права на труд», предусмотренного в статье 32 Конституции Республики Корея.

Основой этой поправки является введение статьи 104-2 (Презумпция работника), параграф 1 Закона о трудовых стандартах. Это положение определяет лицо, которое непосредственно предоставляет рабочую силу для бизнеса другого лица, как поставщика рабочей силы, и уточняет, что в случае возникновения спора оно считается «работником». В действующей правовой системе поставщики рабочей силы, претендующие на свои права, должны были доказать свой статус наемных работников в соответствии с общим правовым принципом бремени доказывания, но в будущем, если работодатели не смогут полностью опровергнуть статус независимых бизнес-операторов, на них будут нести все обязанности в соответствии с Законом о трудовых стандартах, включая обязанность выплачивать заработную плату и выходное пособие.

Эта «сила презумпции» оказывает немедленное влияние на все гражданские споры, включая посредничество в спорах Комиссией по трудовым отношениям, которое имеет эффект примирения в соответствии с гражданским законодательством, а также претензии по заработной плате и выходным пособиям и судебные разбирательства по подтверждению недействительности дисциплинарных мер и увольнения. Особо следует отметить сильные следственные полномочия инспектора труда, предусмотренные пунктом 2 статьи 104-2 поправки. Работодатели не могут отказать в предоставлении данных без уважительной причины, и в случае ее нарушения ожидается всестороннее давление, включая административные санкции, в том числе штраф в размере до 5 миллионов вон согласно статье 116 того же Закона.

В ответ на эти риски главным приоритетом, который компании должны немедленно реализовать, является полное отключение системы управления и контроля бизнеса. Это связано с тем, что наиболее важным критерием, который Верховный суд учитывает при определении статуса сотрудника, является «существенное командование и контроль». На практике фрилансеры и персонал партнерской компании должны быть полностью разделены в мессенджерах компании или групповых чатах, а практика принудительного соблюдения времени поездок на работу или места работы должна быть немедленно отменена. Кроме того, необходимо полностью переделать метод коммуникации в форме консультаций по результатам контрактов, а не рабочих инструкций, чтобы полностью исключить любую возможность зависимости.

Кроме того, чтобы компания могла выполнить свои обязательства по опровержению в суде, она должна заранее подготовить объективные признаки, доказывающие, что другая сторона является «независимым бизнес-оператором». Репрезентативный метод защиты состоит в том, чтобы явно разрешить «заменяемость» в контракте, что позволяет заказчику нанимать третье лицо для выполнения работы вместо того, чтобы выполнять работу самостоятельно. Кроме того, необходимо постоянно накапливать конкретные данные, подтверждающие фактическую жизнеспособность бизнеса, например, указывать, что основное оборудование, инструменты, транспортные средства и т. д., необходимые для работы, должны использоваться как личная собственность, а не как собственность компании, и хранить доказательства этого.

В рамках системы презумпции работника «компании, которые не могут доказать свою правоту», не могут избежать юридического поражения, что может привести к огромным потерям руководства и ухудшению корпоративной репутации. Теперь управление трудовыми ресурсами вышло за рамки простого управления персоналом и стало областью соблюдения требований высокого уровня, которая требует юридического изменения всего процесса управления трудовыми ресурсами, чтобы соответствовать усиленному бремени доказывания. Создание упреждающего и подробного юридического механизма безопасности будет единственным способом упреждающей защиты от неурегулированных трудовых рисков и обеспечения выживания компании.

Репортер Ли Дон О (canon35@mt.co.kr)

[Посмотреть статью полностью]
Система оценки работников «ДЕНЬ-Д» приурочена к Дню труда... Как предотвратить корпоративные риски? (Ярлык)