Я хочу подать в суд на сотрудника, который злоупотребил доверием. Как мне действовать?

привет. Я корпоративный юрист юридической фирмы Daeryun.

Упомянутый вами вопрос выходит за рамки внутреннего неправомерного поведения и, по-видимому, с высокой вероятностью представляет собой злоупотребление доверием в соответствии с уголовным законодательством.

Преступлением злоупотребления доверием являетсяПреступление, совершаемое, когда руководитель или сотрудник компании совершает или обещает совершить действие, которое причиняет ущерб компании в связи с его/ее обязанностями и получает взамен деньги или выгоды.нет, смотри.

Иными словами, избежать уголовной ответственности сложно, если сотрудник, который должен защищать интересы компании, получает вознаграждение от постороннего лица, например делового партнера, и принимает решения, невыгодные для компании.

Для установления преступления злоупотребления доверием ключевым моментом является следующее.

- Находился ли сотрудник на руководящей должности.

- Получали ли вы на самом деле выгоды, такие как деньги или развлечения, от делового партнера?

-В свою очередь, были ли какие-либо контракты, решения или убытки, которые были невыгодны для компании?

Если уже существуют ухудшающиеся условия контракта, обстоятельства исключения из конкуренции и данные внутреннего аудита, отправной точки для доказательства кажется достаточной.

В принципе, субъектом злоупотребления доверием является отдельный сотрудник, и если компания не участвует в качестве соучастника, уголовная ответственность сразу не наступает.

Однако при наличии таких обстоятельств, как отсутствие системы внутреннего контроля вообще, повторение одного и того же поведения в течение длительного периода времени или генеральный директор или руководитель знали об этом, но пренебрегали им, также может возникнуть вопрос об ответственности руководства.

Поэтому важно одновременно с подачей жалобы уточнить меры управления и надзора компании.

Прежде чем подать заявление о возбуждении уголовного дела, необходимо организовать следующее:

-Данные, которые могут доказать получение денег или развлечений (данные счета, использование карты, обстоятельства развлечения, выписки и т. д.)

-Объем работы работника и степень его вовлеченности в договор.

-Подробная информация об ущербе, понесенном компанией в результате проблемной транзакции.

-Проводятся ли внутренние проверки и дисциплинарные процедуры?

Эту сортировку необходимо провести в первую очередь, чтобы не исказилась суть дела в процессе расследования после жалобы.

Случай злоупотребления доверием выходит за рамки наказания отдельного сотрудника и может распространяться на доверие к компании, внешний имидж и гражданские споры.

таким образомЦелесообразно разработать стратегию рассмотрения уголовных дел, организовать функции внутреннего контроля и подготовиться к будущим гражданским убыткам или контрактным спорам.делать.

Наши корпоративные юристы могут работать с юристами по уголовным и гражданским делам, чтобы прогнозировать риски, которые могут возникнуть в вашей компании, и помочь вам заранее разработать стратегию.

Мы рекомендуем вам прямо сейчас проконсультироваться с корпоративным адвокатом по поводу злоупотребления доверием.