Юрист из Сеула, подскажите, пожалуйста, как подать заявление на пособие по безработице за издевательства на рабочем месте.

Даже если вы уволились с работы из-за издевательств на рабочем месте, вы можете получать пособие по безработице, если соответствуете определенным требованиям.

Статья 40, абзац 1, пункт 3 Закона о страховании занятости признает право на пособие по безработице в случаях «добровольного увольнения по уважительным причинам».издевательства на рабочем местеЭто также включает в себя.

Пособие по безработице из-за издевательств на рабочем местеЧтобы получить пособие по безработице, вы должны сразу же после увольнения с работы посетить центр занятости в вашей юрисдикции проживания, сообщить о безработице и подать заявление о признании права на получение пособия по безработице.

В это время центр занятости проверит, соответствует ли причина смены работы квалификационным требованиям, и необходимы данные, подтверждающие факт издевательств на рабочем месте.

Например, в качестве доказательств можно использовать внутренние отчеты о жалобах, текстовые сообщения или разговоры KakaoTalk, файлы записей, психиатрические справки и заявления коллег.

Пособие по безработице выплачивается из расчета 60% средней заработной платы до выхода на пенсию и может быть получено в течение минимум 120 и максимум 270 дней.

Период выплаты варьируется в зависимости от возраста работника на момент выхода на пенсию и периода подписки на страхование занятости. Например, если работник в возрасте до 50 лет увольняется после подписки на страхование занятости в течение 5–10 лет, он или она может получать пособие по безработице в течение 210 дней.

Таким образом, даже если вы уволились с работы из-за того, что не смогли терпеть издевательства на работе, если причина уважительная,Пособие по безработице из-за издевательств на рабочем местеВы можете получить.

Однако важно обеспечить достаточные доказательства, подтверждающие соответствующие факты.

Если у вас возникли трудности со сбором доказательств или написанием заявления, желательно подготовиться к процедуре с помощью трудового адвоката или трудового юриста.