Должна ли компания платить пособие по несчастному случаю на производстве?

Вы задали вопрос о выплате пособий по несчастному случаю на производстве.

Оплата отпуска составляетПособия, выплачиваемые по страхованию от несчастных случаев на производстве работникам, получившим травму или заболевшим по причинам, связанным с работой, и неспособным работать из-за медицинского лечения.Это тип.

Однако если период отсутствия на работе по причине лечения составляет менее 3 дней, отпускные не выплачиваются.

В случае признания несчастного случая на производстве размер выплаты за период лечения составляет 70% средней заработной платы.Я делаю это.

Пособия по отпуску в результате несчастного случая на производстве выплачиваются Корейской службой компенсаций и социального обеспечения работникам, поэтому на рабочих местах нет необходимости платить отдельную зарплату.

Согласно Закону о страховании от несчастных случаев на производстве двойная компенсация за временное приостановление заработной платы в принципе не может быть получена.

Если ваша компания выплатила вам зарплату, вы должны быть осторожны, поскольку вы не можете получать страховые выплаты в пределах выплаченной суммы.

Если ваша компания уже выплатила вам зарплату в период закрытия, есть способ вернуть ее.

Единственный способ сделать это – подать заявку на замену платежа от владельца бизнеса.

Если вы предоставите Корпорации документы, подтверждающие выплату заработной платы, ваше рабочее место может получить страховые выплаты от имени ваших работников, тем самым компенсируя убытки вашего рабочего места.