Я хочу подать жалобу на невыплату заработной платы, но какие доказательства мне нужно собрать?

Жалоба на невыплату заработной платы – это процедура, при которой работник привлекается к ответственности путем подачи заявления о возбуждении уголовного дела в случае невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок на основании статей 36 и 43 Закона о трудовых нормах.

Однако одного только утверждения заявителя недостаточно; необходимы доказательства того, что трудовые отношения действительно существовали и что заработная плата не выплачивалась.

К основным факторам, которые суд считает важными, относятся:

① Были ли между работником и работодателем отношения по трудовому договору?

② Действительно ли работник предоставил работу?

③ Заработная плата не была выплачена в срок.

Существует множество доказательств, которые представитель общественности может подготовить для подтверждения этого требования.

Во-первых, вы можете доказать свои трудовые отношения с помощью трудового договора, квитанции о заработной плате, четырех основных данных о страховом подписке и записей о посещаемости.

Кроме того, вы должны собрать материалы, которые могут доказать невыплату заработной платы, такие как реквизиты банковского вклада, сообщения, в которых компания обещала и задержала оплату, стенограммы и контракты.

Особенно, если вы потеряете квитанцию ​​о зарплате или трудовой договор.Во многих случаях те, у кого есть данные о транзакциях по банковской книжке, четыре основных страховых полиса и история работы, могут доказать невыплату заработной платы лишь косвенными данными.

В заключение, ключом к подаче иска о невыплате заработной платы является сбор как можно большего количества доказательств, подтверждающих тот факт, что работа была предоставлена, а заработная плата не выплачена.

Систематизация данных на ранних этапах может оказаться полезной как для жалоб в Бюро труда, так и для уголовных обвинений.