Как использовать систему изобретений сотрудников?

привет. Я юрист, специализирующийся на правах интеллектуальной собственности в юридической фирме Даэрюн.

В бизнесеЧтобы правильно использовать систему изобретений сотрудников, необходимо не только соблюдать минимальные требования, требуемые законом, но также систематически управлять всем процессом: от отчетности об изобретениях до расчета компенсаций и предотвращения споров.Так и должно быть.

Изобретения рабочих местПоскольку это достигается за счет объединения творческих усилий отдельных сотрудников и поддержки исследований и разработок компании, компания должна четко установить правила и стандарты компенсации за преемственность изобретений сотрудников и объявить о них внутри компании для законного приобретения прав.Вы можете это сделать.

Прежде всего, компании должны указать в трудовом договоре, трудовых правилах, положениях о труде или отдельных положениях о вознаграждении сотрудников за изобретения критерии различия между изобретениями сотрудников и личными изобретениями, порядок отчетности об изобретениях, метод определения преемственности и систему вознаграждения (заявление, регистрация, вознаграждение за производительность и т. д.).

В настоящее время, если правила изменяются в ущерб работникам, требуется согласие большинства сотрудников, поэтому законность внедрения системы обеспечивается только после предварительного разъяснения и достаточных консультаций.

После завершения изобретения сотрудник должен без промедления представить отчет об изобретении, описание изобретения и отчет о доле соавторов, а компания должна оценить, является ли изобретение изобретением сотрудника или имеет ценность для использования в бизнесе, и уведомить ее в письменной форме о решении добиться успеха или не добиться успеха.

Таблица оценки технической осуществимости, коммерческой осуществимости и прав, а также работа комитета по обсуждению изобретений сотрудников являются важными элементами предотвращения споров.нет, смотри.

Компенсация должна рассчитываться путем всестороннего отражения вклада компании, вклада изобретателя и экономической прибыли, полученной от изобретения.

В дополнение к фиксированной компенсации, такой как компенсация за применение и компенсация за регистрацию, она также включает компенсацию за внедрение, выплачиваемую при увеличении продаж продукта или снижении затрат, а также компенсацию за выбытие, соответствующую передаче технологии и распределению прибыли от лицензирования.Так и должно быть.

Эта система компенсации должна быть заранее раскрыта в правилах компании, чтобы предотвратить возникновение споров о компенсации в дальнейшем.

Юридическая фирма Даэрюн предоставляет комплексную поддержку в разработке правил изобретательства для сотрудников, установлении процессов отчетности и оценки изобретений, систем расчета компенсаций, а также мер по предотвращению споров и реагированию на них, отражая структуру НИОКР и технические характеристики каждой отрасли, поэтому мы рекомендуем вам обращаться к нам в любое время, когда это необходимо.