В каких случаях я могу получить компенсацию за несправедливое увольнение?

Несправедливое увольнение относится к случаю, когда работодатель увольняет работника без объяснения уважительных причин или процедур, требуемых законом.

Когда работник подвергается такому несправедливому увольнению, он или она может восстановить свои права, подав заявление о возмещении несправедливого увольнения через Комиссию по трудовым отношениям.

Например, если работник уволен без причины, не зависящей от работника, и если увольнение является чрезмерным по сравнению с причинами дисциплинарного взыскания, весьма вероятно, что увольнение будет признано несправедливым.

Кроме того, если вас увольняют по деловым причинам и нет срочной деловой необходимости, или если вы не прикладываете все усилия, чтобы избежать увольнения, и не соблюдаете разумные стандарты увольнения и честный процесс консультаций, это также может быть несправедливым увольнением.

Кроме того, увольнения, которые нарушают основания, запрещающие увольнение, изложенные в Законе о трудовых нормах, Законе о равных возможностях в области трудоустройства и Законе о профсоюзах, или не соответствуют процедурам увольнения в соответствии с правилами трудоустройства и коллективными договорами, или которые происходят в периоды, когда увольнение ограничено, например, во время лечения от болезни, во время отпуска по беременности или родам или в отпуске по уходу за ребенком, также имеют право на несправедливое увольнение.

Работники, которые были несправедливо уволены, могут подать заявление о возмещении несправедливого увольнения в местную комиссию по трудовым отношениям в течение трех месяцев со дня увольнения. Если они недовольны решением, они могут подать повторное судебное разбирательство и административный иск в Национальную комиссию по трудовым отношениям.

Отдельно также можно подать иск в суд о подтверждении недействительности увольнения.

Поскольку несправедливое увольнение и средства правовой защиты определяются в каждом конкретном случае, если вы получили уведомление об увольнении, важно незамедлительно проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, чтобы определить соответствующий ответ.