Юридические вопросы и ответы

Устали от непрофессиональных и рекламных ответов на юридические вопросы?
На ваши вопросы ответят юристы «Дэрюн».

В каких случаях я могу получить компенсацию за несправедливое увольнение?

Просмотры2,713

привет. Я внезапно получил уведомление об увольнении из моей компании. Увольнение произошло даже несмотря на то, что не было никакой личной вины или серьезной причины, и было дано только объяснение, что это произошло по причинам руководства, и не было предпринято никаких усилий или консультаций, чтобы избежать увольнения. Мне интересно, как и мне, в случаях, когда причина увольнения не ясна или не соблюдена процедура, признается ли это несправедливым увольнением и могу ли я обратиться за освобождением от несправедливого увольнения в Комиссию по трудовым отношениям.

неправомерное увольнение

Ответ

Опубликовано: 2026-01-13

Автор : Го Пёнджун

Несправедливое увольнение относится к случаю, когда работодатель увольняет работника без объяснения уважительных причин или процедур, требуемых законом.

Когда работник подвергается такому несправедливому увольнению, он или она может восстановить свои права, подав заявление о возмещении несправедливого увольнения через Комиссию по трудовым отношениям.

Например, если работник уволен без причины, не зависящей от работника, и если увольнение является чрезмерным по сравнению с причинами дисциплинарного взыскания, весьма вероятно, что увольнение будет признано несправедливым.

Кроме того, если вас увольняют по деловым причинам и нет срочной деловой необходимости, или если вы не прикладываете все усилия, чтобы избежать увольнения, и не соблюдаете разумные стандарты увольнения и честный процесс консультаций, это также может быть несправедливым увольнением.

Кроме того, увольнения, которые нарушают основания, запрещающие увольнение, изложенные в Законе о трудовых нормах, Законе о равных возможностях в области трудоустройства и Законе о профсоюзах, или не соответствуют процедурам увольнения в соответствии с правилами трудоустройства и коллективными договорами, или которые происходят в периоды, когда увольнение ограничено, например, во время лечения от болезни, во время отпуска по беременности или родам или в отпуске по уходу за ребенком, также имеют право на несправедливое увольнение.

Работники, которые были несправедливо уволены, могут подать заявление о возмещении несправедливого увольнения в местную комиссию по трудовым отношениям в течение трех месяцев со дня увольнения. Если они недовольны решением, они могут подать повторное судебное разбирательство и административный иск в Национальную комиссию по трудовым отношениям.

Отдельно также можно подать иск в суд о подтверждении недействительности увольнения.

Поскольку несправедливое увольнение и средства правовой защиты определяются в каждом конкретном случае, если вы получили уведомление об увольнении, важно незамедлительно проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, чтобы определить соответствующий ответ.