โลกกฎหมาย: “การลาออกของบุคคลโดยปราศจากการสมรู้ร่วมคิดไม่สามารถลงโทษได้”

ไม่มีมาตรฐานในการตัดสินการลาออกของแต่ละบุคคลหรือการลาออกโดยรวม... ความเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์การกระทำโดยรวมไม่ใช่เรื่องง่าย

แม้ว่าการลาออกของแพทย์ฝึกหัดในโรงพยาบาลในพื้นที่อย่างเปิดเผยทำให้เกิดความเคลื่อนไหวในหมู่เพื่อนแพทย์ที่ระมัดระวังมากขึ้น รัฐบาลก็ออกขู่ว่าในสถานการณ์ปัจจุบัน แม้แต่การลาออกของแต่ละคนก็อาจถูกมองว่าเป็นการลาออกโดยรวม

อย่างไรก็ตาม ชุมชนนักกฎหมายชี้ให้เห็นว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะถือว่าการลาออกของบุคคลเป็นการลาออกโดยรวม เว้นแต่จะมีหลักฐานที่ชัดเจนของการสมรู้ร่วมคิด และนี่คือรูปแบบหนึ่งของการข่มขู่ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันการลาออกของบุคคล

พัค มินซู รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการคนที่สอง กล่าวในการบรรยายสรุปของสำนักงานใหญ่ควบคุมอุบัติเหตุกลางปฏิบัติการร่วม 'แพทย์' ซึ่งจัดขึ้นที่ศูนย์ราชการกรุงโซลเมื่อวันที่ 14 ว่า “เหตุผลใดก็ตามสำหรับจดหมายลาออกที่ผิดไปจากบรรทัดฐาน ถือเป็นสัญญาณของการประท้วงต่อต้านนโยบายของรัฐบาล” เขากล่าวเสริมว่า “แม้ว่าจะเป็นรายบุคคล แต่ก็สามารถถูกมองว่าเป็นจดหมายลาออกโดยรวมได้หากมีการหารือกับเพื่อนร่วมงานล่วงหน้า”

เขากล่าวต่อว่า “เมื่อได้รับจดหมายลาออกจากโรงพยาบาลแต่ละแห่ง จะต้องตรวจสอบเหตุผลอย่างใกล้ชิดผ่านการปรึกษาหารือ และหากไม่ใช่เหตุผลส่วนบุคคล คุณต้องปฏิบัติตามคำสั่งห้ามของรัฐบาลในการรับจดหมายลาออกโดยรวม” เขากล่าวเสริม “เรากำลังตรวจสอบสถานะของโรงพยาบาลแต่ละแห่งและโรงพยาบาลใหญ่ ๆ ทีละแห่ง”

Vice Minister Park's remarks came as some medical residents have recently shown individual moves to resign under government pressure.

เมื่อวันก่อน เด็กฝึกงานที่โรงพยาบาล Daejeon St. Mary's ได้ประกาศต่อสาธารณะว่าเขาตั้งใจที่จะลาออกบน YouTube โดยกล่าวว่า “ฉันกำลังลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว”

ในการนี้ทนายความ Daeryun C จากสำนักงานกฎหมายกล่าวว่า “หากไม่มีหลักฐานที่ชัดเจนของการสมรู้ร่วมคิดก่อนหน้านี้ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษการลาออกของบุคคลเพียงอย่างเดียว”

เขากล่าวต่อไปว่า “การลาออกของแต่ละคนที่ยื่นโดยผู้อยู่อาศัยไปยังโรงพยาบาลแต่ละแห่งไม่สามารถถือเป็นการลาออกโดยรวมได้ เมื่อการลาออกของบุคคลเกิดขึ้นติดต่อกันไม่มีมาตรฐานว่าการลาออกกี่ครั้งจะถือเป็นการลาออกของบุคคล และจำนวนกี่ครั้งที่จะถือเป็นการลาออกโดยรวม”

เพื่อตอบสนองต่อจุดยืนของรัฐบาลในการกำหนดสาเหตุของการลาออก เขากล่าวว่า "การลาออกเกิดขึ้นจากความรู้สึกผิดชอบชั่วดีส่วนตัวหรือเหตุผลส่วนบุคคล ดังนั้นจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะตัดสินพวกเขาเป็นการลาออกโดยรวม"

อย่างไรก็ตาม อาจกลายเป็นปัญหาได้หากเกิดสถานการณ์หรือหลักฐานของการสมรู้ร่วมคิดโดยกลุ่มแพทย์หรือโรงพยาบาล

ทนายความ C กล่าวว่า “หากมีหลักฐานของการสมรู้ร่วมคิดในกลุ่มแพทย์ประจำบ้านหรือการประชุมในโรงพยาบาล เช่น ‘ขอลาออกทีละคนและทำให้ดูเหมือนเป็นการกระทำแบบกลุ่ม’ ก็มีโอกาสที่จะถูกมองว่าเป็นการกระทำแบบกลุ่ม”

เพื่อตอบสนองต่อคำกล่าวอ้างที่ว่ารัฐบาลอาจถือว่าการไม่ต่ออายุสัญญาของผู้อยู่อาศัยเป็นการดำเนินการร่วมกัน ทนายความ C ชี้ให้เห็นว่า "การต่อสัญญาจะต้องเป็นไปตามหลักการแห่งเสรีภาพในการทำสัญญาระหว่างโรงพยาบาลและแพทย์ในเครือ จึงเป็นที่น่าสงสัยว่ารัฐบาลสามารถพิสูจน์ได้หรือไม่ว่าความล้มเหลวของแต่ละบุคคลในการขยายสัญญาเป็นการดำเนินการร่วมกัน หากไม่มีหลักฐานของการสมรู้ร่วมคิด"

เขากล่าวเสริมว่า “เป็นเรื่องยากสำหรับรัฐบาลที่จะหยุดผู้อยู่อาศัยหากพวกเขาลาออกทีละคนหรือไม่ต่อสัญญา ดังนั้นผมคิดว่านี่เป็นภัยคุกคามที่เกิดจากโชคร้าย”

[ดูบทความเต็ม] - โลกกฎหมาย: “การลาออกของบุคคลโดยปราศจากการสมรู้ร่วมคิดไม่สามารถลงโทษได้”