สำนักงานกฎหมาย Daeryun สร้างความแตกต่างด้านความสามารถในการแข่งขันผ่านการเติบโตทางนวัตกรรม 'ที่สะดุดตา'

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายในประเทศขนาดกลาง มีการเติบโตที่แข็งแกร่งโดยอาศัยความไว้วางใจจากลูกค้าผ่านอัตราความสำเร็จที่สูง เราตรวจสอบความลับของการเติบโตของ 'Daeryun' ซึ่งเพิ่งขยายและเปิดสำนักงานในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ รวมถึงปูซาน แทกู ชางวอน และจินจู และได้ยื่นประมูลสำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่

◆ให้ความสนใจกับ 'ระบบการคิด'...ตั้งแต่ระบบการป้องกันร่วมไปจนถึงการสื่อสารแบบสาขาต่อสาขา

ตามที่ทนายความตัวแทน Shim Jae-guk กล่าวว่า "การชนะ" ถือเป็นความสำคัญสูงสุดในการปกป้องลูกค้าและรับรองสิทธิ์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมี 'ระบบการป้องกันร่วม' ที่ใช้ภายใน ระบบการป้องกันร่วมคือการจัดตั้งทีมงานเฉพาะกิจมืออาชีพตามลักษณะของคดีความ และสร้างผังงานเพื่อจัดระเบียบประเด็น เสริมจุดอ่อน และตรวจสอบตรรกะของการโต้แย้ง ทนายความมืออาชีพ นักกฎหมายชุมชน และเสมียนกฎหมายที่เข้ามาเป็นสมาชิกในทีมจะพิจารณาสิ่งต่างๆ จากมุมมองที่หลากหลาย และพัฒนาและใช้ระบบการตอบสนองตามตัวแปรเพื่อให้ได้มาซึ่งกลยุทธ์

'การสื่อสารแบบทีละสาขา' ก็ดึงดูดความสนใจได้เช่นกัน สำนักงานภูมิภาคแต่ละแห่งได้จัดทำฐานข้อมูลของตนเองเพื่อแบ่งปันกรณีที่ได้รับการยอมรับและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับกรณีตัวอย่างและกลยุทธ์ในการป้องกันสำหรับคดีที่คล้ายคลึงกัน ดังนั้นจึงมีการประเมินว่า Daeryun มีวิธีแก้ปัญหาเฉพาะทางในการชนะคดีโดยอิงจากระบบที่สามารถป้องกันไม่ให้ทนายความถูกฝังในคดีและสะสมความรู้ความชำนาญ

◆การแนะนำ 'การให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับ' สำหรับวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น

ตัวแทนทนายความแจกุกชิมกำลังทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างระบบที่เป็นระบบสำหรับสำนักงานกฎหมายและเพื่อปฏิรูปวัฒนธรรมองค์กร เพื่อนำหลักการ “สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นและรวดเร็วในการตัดสินใจ” มาใช้ปฏิบัติ เรากำลังจัดโครงการ ‘Reverse Mentoring’ โดยให้พนักงานทั่วไปกลายเป็นที่ปรึกษา และผู้บริหารกลายเป็นที่ปรึกษา

ตรงกันข้ามกับการให้คำปรึกษาแบบเดิมๆ ที่ผู้ให้คำปรึกษาอาวุโสแก่รุ่นน้อง การให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับเป็นโปรแกรมการเรียนรู้แบบไม่เป็นทางการ ซึ่งผู้อาวุโสจะเรียนรู้ความรู้และแนวโน้มใหม่ๆ จากรุ่นน้องและรับแรงบันดาลใจ ด้วยการให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับที่จัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่เดือนละครั้ง วาระการประชุมที่สำคัญของการประชุมฝ่ายบริหารจะได้รับการหารืออย่างเสรี และระบุแนวโน้มของตลาดและลูกค้าเพื่อเสริมความสามารถในการแข่งขันโดยรวมขององค์กร นอกจากนี้ มีการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อเพิ่มผลผลิตของพนักงานและส่งเสริมการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ เรากำลังเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานโดยการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานโดยลดเวลาการประชุม ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการรายงานและการบริหารจัดการ และขจัดการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาที่ไม่จำเป็น

ปัจจุบัน สำนักงานกฎหมาย Daeryun ดำเนินการสำนักงานในกรุงโซล ปูซาน แทกู อินชอน กวางจู แทจอน อุลซาน ซูวอน ชางวอน ชองจู จอนจู อึยจองบู ชุนชอน จินจู และเชจู และมีทนายความ 17 คน ทนายความมืออาชีพที่เชี่ยวชาญด้านการหย่าร้าง กิจการครอบครัว คดีอาญา และคดีแพ่ง ให้คำปรึกษาทางกฎหมายโดยตรงและนำเสนอกลยุทธ์ที่ปรับแต่งโดยเฉพาะเพื่อชนะคดี

ข้อมูลรายละเอียดสามารถพบได้บนเว็บไซต์สำนักงานกฎหมาย Daeryun

ดูบทความต้นฉบับ - https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=277&aid=0004547535