ข้อหาหมิ่นประมาทหลังประท้วงรังแกสถานที่ทำงาน...ไม่โดนฟ้องเพราะ ‘ไม่เจาะจง’

มีการฟ้องร้องดำเนินคดีที่มีเนื้อหาหมิ่นประมาทในที่สาธารณะ...ตำรวจรับทราบข้อกล่าวหาแล้วส่งดำเนินคดีต่อไป
อัยการตัดสินใจที่จะไม่ฟ้องร้อง โดยกล่าวว่า “ไม่มีข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลอื่น ๆ บนรั้ว...เป็นการยากที่จะระบุตัวผู้กล่าวหาได้”

พนักงานออฟฟิศที่ถูกฟ้องในข้อหาหมิ่นประมาทหลังจากไปยืนล้อมรั้วเพื่อประท้วงการกลั่นแกล้งในที่ทำงานถูกฟ้องร้องให้พ้นผิด

ได้รับการยืนยันแล้วว่าสำนักงานอัยการเขตชองจูตัดสินใจไม่ดำเนินคดีกับบุคคลสามคน รวมทั้งพนักงานออฟฟิศ A ในข้อหาหมิ่นประมาทเมื่อวันที่ 8 เดือนที่แล้ว

พวกเขาถูกกล่าวหาว่าหมิ่นประมาทเพื่อนพนักงาน B โดยจัดการประท้วงในที่สาธารณะทั้งภายในและภายนอกบริษัทในเดือนเมษายน 2023 ในขณะนั้น คนเหล่านี้ชี้ว่านาย B ว่าเป็นผู้กระทำความผิดฐานล่วงละเมิดในที่ทำงาน

นายบีฟ้องบุคคลทั้งสามฐานหมิ่นประมาท เนื่องจากรั้วที่ใช้ในการประท้วงมีวลีที่อาจทำลายชื่อเสียงของเขา

พวกเขาปฏิเสธข้อกล่าวหา โดยระบุว่ารั้วไม่มีข้อมูลที่ระบุถึงบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ขณะเดียวกันก็อ้างว่าในขณะนั้น อยู่ระหว่างการสอบสวนอีกกรณีหนึ่งที่มีเนื้อหาคล้ายกันภายในบริษัท และเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกได้ว่าเป้าหมายของการประท้วงคือนายบีจากคำพูดบนรั้วเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ตำรวจเชื่อว่ารับทราบข้อกล่าวหาหมิ่นประมาทแล้ว เหตุผลก็คือ เมื่อพิจารณาจากข่าวลือที่แพร่กระจายไปทั่วบริษัทแล้ว จึงไม่ยากที่จะตัดสินว่าผู้ที่รับผิดชอบข้อความรั้วคือนายบี

อย่างไรก็ตาม คำพิพากษาของโจทก์กลับแตกต่างออกไป การฟ้องร้องตัดสินใจที่จะไม่ฟ้องร้องผู้ต้องสงสัยโดยกล่าวว่า “ไม่มีการแสดงออกในเนื้อหารั้วที่สามารถเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลหรือแผนกงานของผู้ร้องเรียนหรือผู้ต้องสงสัย” และ “เป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลที่สามที่จะรู้ว่าเนื้อหารั้วเป็นผู้ร้องเรียนเพียงเพราะมีข่าวลือแพร่สะพัด”

ทนายความคิมอินวอนจากสำนักงานกฎหมาย Daeryun (Lihan) ซึ่งเป็นผู้ปกป้องผู้ต้องสงสัยอธิบายว่า “ในการที่จะตั้งข้อหาหมิ่นประมาท จะต้องระบุข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงเพียงพอที่จะลดการประเมินทางสังคม” กล่าวเสริม “เนื้อหาของรั้วในกรณีนี้ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง แต่เป็นการแสดงออกทางอารมณ์ที่บ่นเกี่ยวกับการตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะตั้งข้อหาหมิ่นประมาท”

[ดูบทความเต็ม]
ถูกฟ้องในข้อหาหมิ่นประมาทหลังประท้วงการล่วงละเมิดในที่ทำงาน... ไม่ถูกฟ้องเนื่องจาก "ขาดความเฉพาะเจาะจง" (ลิงก์)