คนงานได้รับบาดเจ็บจากการแข่งขันชมรมบริษัท... ศาลชี้ควรถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน

ศาลตัดสินว่าหากคนงานได้รับบาดเจ็บขณะเข้าร่วมกิจกรรมชมรมภายในองค์กรภายใต้การบริหารและการกำกับดูแลของบริษัท ก็ควรถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน

เมื่อวันที่ 28 เดือนที่ผ่านมา ผู้พิพากษาคิมจูวานแห่งแผนกบริหารที่ 11 ของศาลปกครองกรุงโซลได้ตัดสินให้โจทก์เห็นชอบในคดีที่คนงาน A ยื่นฟ้องต่อหน่วยงานบริการค่าสินไหมทดแทนและสวัสดิการแรงงานของเกาหลี เพื่อยกเลิกการไม่อนุมัติการรักษาพยาบาล

นาย A ได้รับบาดเจ็บที่ข้อมือร้าวขณะเล่นกีฬาที่จัดโดยสโมสรฟุตซอลของบริษัทเมื่อเดือนเมษายนปีที่แล้ว และได้สมัครขอรับสิทธิประโยชน์การรักษาพยาบาลจากหน่วยงานชดเชยและสวัสดิการแรงงานของเกาหลี

บริษัทตัดสินใจไม่อนุมัติการรักษาพยาบาล พิจารณาว่าการเป็นสมาชิกและกิจกรรมของสโมสรเป็นการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจของพนักงาน และบริษัทไม่ได้บังคับให้พวกเขาเข้าร่วมกิจกรรม เหตุผลก็คือ ไม่สามารถมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานได้ นาย ก ฝ่าฝืนจึงได้ยื่นฟ้อง

ตามมาตรา 30 วรรค 4 ของพระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้ของพระราชบัญญัติการประกันค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่การมีส่วนร่วมของคนงานในเหตุการณ์จำเป็นสำหรับการจัดการแรงงานหรือการดำเนินธุรกิจตามบรรทัดฐานทางสังคม และในกรณีที่นายจ้างตระหนักว่าสิ่งนี้เป็นเรื่องปกติหรือตามธรรมเนียมจะถูกกำหนดให้เป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน

ในระหว่างการฟ้องร้อง นาย A อ้างว่า "สโมสรที่เป็นปัญหาเป็นองค์กรที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อกระชับความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงาน และบริษัทยังสนับสนุนกิจกรรมของสโมสรเพื่อจุดประสงค์ในการบริหารจัดการแรงงานด้วย"

มีการกล่าวถึงด้วยว่าบริษัทบริหารจัดการและดูแลสโมสรโดยเฉพาะ นาย A เน้นย้ำว่า “เจ้าหน้าที่สโมสรจัดทำและรายงานรายงานกิจกรรมทุกเดือน และบริษัทยังจ่ายเงินอุดหนุนตามการเข้างานของสมาชิกด้วย”

ศาลตัดสินเห็นชอบนาย A โดยกล่าวว่าควรยกเลิกการไม่อนุมัติการรักษาพยาบาลของหน่วยงานชดเชยและสวัสดิการแรงงานเกาหลี ผู้พิพากษา Kim อธิบายว่า “มีเหตุผลที่จะสรุปได้ว่ากระบวนการโดยรวมของกิจกรรมอย่างเป็นทางการหรือกิจกรรมของสโมสรภายในที่จัดตั้งขึ้นโดยได้รับอนุมัติจากบริษัทนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมหรือการจัดการของเจ้าของธุรกิจ เว้นแต่จะมีสถานการณ์พิเศษ”

นอกจากนี้ เขากล่าวเสริมว่า “เนื่องจากเกมในกรณีนี้เป็นการประชุมปกติของสโมสรที่ได้รับการจัดการและดูแลโดยบริษัท แม้ว่าจะไม่มีการบังคับให้เข้าร่วมเกม แต่ก็ควรพิจารณาว่าอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง”

ทนายความ Bang In-tae จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun (จำกัด) ซึ่งเป็นตัวแทนของนาย A กล่าวว่า "มีคำพิพากษาศาลฎีกาว่าถึงแม้อุบัติเหตุจะเกิดขึ้นในขณะที่เข้าร่วมในงานที่ไม่ใช่บริษัทซึ่งไม่ได้รับการควบคุมว่าเป็นงาน แต่ก็ถือเป็นอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหากกระบวนการโดยรวมของงานอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง"

เขากล่าวว่า "ในกรณีของการฟ้องร้องนี้ แต่ละสโมสรได้รับการเลื่อนตำแหน่งผ่านเว็บไซต์ของบริษัท และเมื่อปีที่แล้วมีการลงคะแนนเสียงเพื่อเลือกสโมสรที่ดีที่สุด" เขากล่าวเสริมว่า “ดูเหมือนว่าศาลจะพิจารณาเรื่องนี้ด้วย”

[ดูบทความเต็ม]
คนงานได้รับบาดเจ็บจากเกมชมรมของบริษัท... ศาลกล่าวว่าควรถือเป็นอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (ลิงก์)