[Beyond Post Reporter Shin Kim] คนงานเผชิญกับความยากลำบากอย่างมากในการรักษาความเป็นอยู่ของพวกเขา เมื่อนายจ้างของพวกเขายุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของพวกเขา ดังนั้น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจึงห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และได้ดำเนินการหลายระบบเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสามารถรับการบรรเทาทุกข์ได้
ก่อนอื่น เพื่อดำเนินการระงับข้อพิพาททางกฎหมายเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม จำเป็นต้องพิจารณาก่อนว่าสถานะของพนักงานได้รับการยอมรับตามกฎหมายหรือไม่ ขณะนี้ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไม่ว่าลูกจ้างจะเป็นลูกจ้างหรือไม่นั้นจะต้องตัดสินโดยพิจารณาจากเนื้อหาของงาน ไม่ใช่เนื้อหาที่เป็นทางการ
มาตรฐานอาจเป็นได้ว่าพนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของบริษัทและได้ทำงานภายใต้การกำกับดูแลและการกำกับดูแลของบริษัทมาระยะหนึ่งแล้วหรือไม่ ดังนั้น แม้ว่าคุณจะเป็นคนทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดมากกว่าคนทำงานประจำ สถานะของคุณในฐานะพนักงานก็สามารถรับรู้ได้ หากคุณต่ออายุสัญญาจ้างเริ่มแรกและทำงานต่อมานานกว่าสองปี
นอกจากนี้ บุคคลจะไม่ถูกแยกออกจากสถานะคนงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน เพียงเพราะเขาหรือเธอได้รับเงินจำนวนหนึ่งหลังจากหักภาษีเงินได้ธุรกิจแล้ว แทนที่จะเป็นภาษีเงินได้ที่ได้รับ หรือไม่ได้ลงทะเบียนในกรมธรรม์ประกันภัยหลักทั้งสี่ฉบับ
หากบริษัทดำเนินการเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอย่างชัดเจน จึงต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานในพื้นที่เพื่อบรรเทาทุกข์ หรือแม้แต่พิจารณาดำเนินคดีทางกฎหมาย เช่น ฟ้องร้องเพื่อยกเลิกการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เพื่อบรรเทาทุกข์จากคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่น จะต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นซึ่งตั้งอยู่ในสถานที่ทำงานที่คนงานทำงานอยู่ หากท่านประสงค์จะฟ้องร้องคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนท้องถิ่น ท่านสามารถยื่นคำร้องเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ หากคุณยังไม่พอใจกับการพิจารณาคดีใหม่ คุณต้องยื่นฟ้องเพื่อยกเลิกการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และโต้แย้งความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง
ทนายความอันซึงจินจากสำนักงานกฎหมาย Daeryun กล่าวว่า "หากได้รับการยอมรับว่ามีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม คนงานสามารถคืนสถานะและรับค่าจ้างที่ไม่ได้รับในช่วงระยะเวลาการเลิกจ้าง ดังนั้นความขัดแย้งระหว่างคนงานและบริษัทเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมจึงเป็นปัญหาที่สร้างภาระให้กับทั้งสองฝ่าย ดังนั้นเราต้องปรึกษากับทนายความด้านแรงงานที่มีประสบการณ์กว้างขวางในกรณีที่เกี่ยวข้อง อ้างถึงตัวอย่างและหลักการทางกฎหมายอย่างเพียงพอ จากนั้นตอบสนองอย่างมีเหตุผล"
ดูบทความฉบับเต็ม - ประเด็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมซึ่งเป็นภาระทั้งบริษัทและพนักงานต้องได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายอย่างละเอียดก่อน
