ห้าปีหลังจากมีการใช้กฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ภารกิจที่เหลืออยู่คืออะไร?

คนงาน 'อิสระ' ควรได้รับการคุ้มครองจากการคุกคามในที่ทำงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ เกิดการโต้เถียงขึ้นเมื่อมีการรายงานว่านักพยากรณ์อากาศของ MBC โอโยอันนา ได้ตัดสินใจเลือกทางเลือกที่รุนแรงหลังจากต้องทนทุกข์ทรมานจากการ 'กลั่นแกล้งในที่ทำงาน' ในช่วงชีวิตของเธอ เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้เสียชีวิตเคยถูกเพื่อนร่วมงานใช้คำพูดในทางที่ผิดมาเป็นเวลานาน และแม้ว่าเขาจะสารภาพความคับข้องใจกับเจ้าหน้าที่ของบริษัทในขณะนั้น แต่เขาไม่ได้รับการคุ้มครองอย่างเหมาะสม หลังจากนั้น MBC ประกาศว่าจะเริ่มการสอบสวนความจริง แต่การวิพากษ์วิจารณ์ดูเหมือนจะไม่ลดลง

ตามมาตรา 76-3 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ถ้าใครทราบถึงการคุกคามในสถานที่ทำงาน เขาหรือเธออาจรายงานข้อเท็จจริงให้นายจ้างทราบ และนายจ้างจะต้องดำเนินการสอบสวนคู่กรณีโดยไม่ชักช้า เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่เรียกว่า "พระราชบัญญัติห้ามการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน" ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2019 และเพื่อให้อยู่ภายในขอบเขตของกฎหมายนี้ บุคคลที่เกี่ยวข้องจะต้องเป็น "ลูกจ้าง" ก่อนภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

ดังนั้นจึงมีการชี้ให้เห็นอยู่เสมอว่าคนงานที่ไม่ประจำบางคน เช่น ฟรีแลนซ์ ซึ่งปกติไม่ถือว่าเป็น 'คนงาน' จะต้องตกอยู่ในจุดบอดของกฎหมายต่อต้านการคุกคามในที่ทำงาน คุณโอยังทำงานเป็น "ฟรีแลนซ์" ในบริษัทกระจายเสียงอีกด้วย ปัญหาคือบริษัทกระจายเสียงหลายแห่งจ้างฟรีแลนซ์จำนวนมากเพื่อจัดการพนักงานของตน ตามรายงาน 'สถานะของคนงานผิดปกติและผู้ทำงานอิสระในบริษัทกระจายเสียง' ที่เผยแพร่โดยสถาบันวิจัยแรงงานและสังคมแห่งเกาหลีในปี 2020 จากคนงาน 16,676 คนในอุตสาหกรรมกระจายเสียงในประเทศ 6,999 คนเป็นคนงานที่ไม่มั่นคง เช่น คนงานผิดปกติและฟรีแลนซ์ หรือ 42% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด

ดังนั้นพรรคและรัฐบาลจึงเริ่มตรากฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อขจัดจุดบอดทางกฎหมาย พรรคพลังประชาชนและกระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้ตัดสินใจที่จะออกกฎหมายพิเศษ (ชื่อชั่วคราวว่า 'Oyo Anna Law') ซึ่งอนุญาตให้มีการลงโทษสำหรับการล่วงละเมิดในที่ทำงานอย่างร้ายแรง แม้ว่าจะเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวก็ตาม นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติของพรรคพลังประชาชน คิม จางกยอม เสนอให้แก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ซึ่งแยกจากการตรากฎหมายพิเศษ โดยจะยอมรับ "การเคารพตนเองของคนงาน" ของฟรีแลนซ์ เช่น นักพยากรณ์อากาศ และอนุญาตให้พวกเขาอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน

แม้ว่ามาตรการที่เกี่ยวข้องดูเหมือนจะได้รับการจัดเตรียมทีละอย่าง แต่ก็ยังมีความท้าทายที่ต้องได้รับการแก้ไข สิ่งที่เร่งด่วนที่สุดคือกระบวนการสร้างมาตรฐานสำหรับการตัดสินการกลั่นแกล้งอย่างเป็นกลาง (ความพากเพียรและการทำซ้ำ) นอกจากนี้ ดูเหมือนว่าจำเป็นต้องแก้ไขและเสริมบทบัญญัติทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอคติในการกระทำของบริษัท เมื่อเกิดเหตุการณ์การกลั่นแกล้งภายในบริษัท ฉันหวังว่าวันนั้นจะมาถึงเมื่อคนงานทุกคนสามารถได้รับความคุ้มครองผ่านการออกกฎหมายที่มีประสิทธิภาพ

ทีมงานธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

[ดูบทความเต็ม]
5 ปี หลังจากการบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ยังมีภารกิจอะไรบ้าง? (ทางลัด)