[ถาม-ตอบ] บริษัทของเราจะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงคำพิพากษาศาลฎีกาเรื่องค่าจ้างปกติหรือไม่?

ในเดือนธันวาคม 2024 คำตัดสินของศาลฎีกาได้ยกเลิกข้อกำหนด "ความแน่นอน" สำหรับค่าจ้างปกติ

ส่งผลให้เบี้ยเลี้ยงต่างๆ เช่น โบนัสประจำและโบนัสประจำที่มีเงื่อนไขการจ้างงานหรือจำนวนวันทำงานซึ่งก่อนหน้านี้ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างปกติ ปัจจุบันสามารถรวมเป็นค่าจ้างปกติได้ซึ่งคาดว่าจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

จากมุมมองของบริษัท มีภาระในการคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานช่วงวันหยุด ค่าเบี้ยเลี้ยงวันลาประจำปี ฯลฯ ตามมาตรฐานใหม่ และระบบค่าจ้างที่มีอยู่ต้องได้รับการปรับปรุงในวงกว้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุตสาหกรรมที่มีสัดส่วนการอนุญาตสูง เช่น การผลิตและการเงิน คาดว่าจะมีความเสี่ยงทางกฎหมายและภาระค่าแรงเพิ่มขึ้นในเวลาเดียวกัน

ในทางกลับกัน คนงานคาดว่าจะเห็นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในระยะสั้น แต่อาจเผชิญกับความเสี่ยงใหม่ในระยะยาว เช่น ความไม่มั่นคงของงาน หรือการเปลี่ยนไปใช้โครงสร้างค่าตอบแทนตามผลงาน

หนังสือพิมพ์ Chungcheong ได้พบกับ Kim Jeong-beom ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานที่สำนักงานสาขา Daejeon ของ สำนักงานกฎหมาย Daeryun (Lihan) และจัดระเบียบในรูปแบบถามตอบทุกอย่างตั้งแต่แนวคิดพื้นฐานของค่าจ้างธรรมดาไปจนถึงการขยายสาขาของการเปลี่ยนแปลงแบบอย่างของศาลฎีกาและมาตรการตอบสนองเฉพาะที่บริษัทควรใช้ในทางปฏิบัติ

ถาม คำว่า 'ค่าตอบแทนสำหรับงานเล็กๆ' และ 'ความแน่นอน' ฉันไม่คุ้นเคยสำหรับฉัน ถ้าคุณสรุปให้คนทั่วไปเข้าใจง่ายหมายความว่าอย่างไร?

A. 'ค่าตอบแทนการทำงานตามที่กำหนด' หมายถึงค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับตามชั่วโมงที่พวกเขาสัญญาว่าจะทำงาน (ชั่วโมงทำงานที่กำหนด) ซึ่งได้แก่ ค่าจ้างพื้นฐานและเบี้ยเลี้ยงปกติ

'ความแน่นอน' หมายถึงจำนวนเงินที่มีการกำหนดล่วงหน้าโดยไม่มีเงื่อนไขใดๆ และด้วยการพิจารณาคดีนี้ ข้อกำหนดนี้จึงได้รับการยกเว้น จึงสามารถรวมไว้ในค่าจ้างปกติได้แม้ว่าจะมีเงื่อนไขการจ้างงานแนบมาด้วยก็ตาม

ถาม หากขยายช่วงค่าจ้างปกติจะส่งผลต่อการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่

A. ไม่มีผลกระทบโดยตรง แต่รายการค่าจ้างที่รวมอยู่ในการพิจารณาการปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำอาจมีการเปลี่ยนแปลง

ในกรณีของระบบการจ่ายตามผลงาน ไม่ว่าค่าจ้างปกติจะรวมอยู่หรือไม่ก็ตาม ขึ้นอยู่กับความผันผวนและความมั่นคง และระบบค่าจ้างสูงสุดอาจต้องมีการคำนวณค่าเผื่อใหม่ตามค่าจ้างที่ลดลง

ถาม อุตสาหกรรมใดจะได้รับผลกระทบมากที่สุดจากคำตัดสินนี้

ก. ซึ่งรวมถึงอุตสาหกรรมการผลิต การเงิน การขนส่ง และการดูแลสุขภาพ อุตสาหกรรมเหล่านี้มีสัดส่วนโบนัสและเบี้ยเลี้ยงประจำในสัดส่วนที่สูง และมีการทำงานเป็นกะบ่อยครั้ง ดังนั้น หากวิธีคำนวณค่าจ้างปกติมีการเปลี่ยนแปลง ภาระค่าแรงที่เพิ่มขึ้นก็จะสูง

ถาม แบบอย่างนี้มีผลกระทบต่อการเจรจาบริหารแรงงานหรือไม่?

ก. แน่นอน การปรับโครงสร้างระบบค่าจ้างขั้นพื้นฐานที่เน้นเงินเดือนเป็นศูนย์กลาง ความพยายามที่จะขยายโบนัสตามผลงาน และการเจรจาเรื่องเบี้ยเลี้ยงที่ยังไม่ได้ชำระในอดีตอาจเกิดขึ้นได้ ความขัดแย้งระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างรายการค่าจ้างอาจเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ถาม คำตัดสินนี้เป็นผลดีต่อคนงานอย่างไม่มีเงื่อนไขหรือไม่?

ก. ในระยะสั้นอาจได้เปรียบเนื่องจากมีการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากบริษัทดำเนินกลยุทธ์การรับมือ เช่น การลดค่าล่วงเวลาหรือการเปลี่ยนไปใช้การจ่ายเงินตามผลงาน ความมั่นคงของค่าจ้างในระยะยาวอาจลดลง

ถาม บริษัทควรพิจารณามาตรการรับมืออะไรบ้างเป็นอันดับแรก

ก. ตรวจสอบระบบค่าจ้างและพิจารณาว่าเบี้ยเลี้ยงรวมค่าจ้างปกติหรือไม่

การคำนวณเบี้ยเลี้ยงตามกฎหมายใหม่ เช่น ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา

การแก้ไขกฎการจ้างงานและข้อตกลงร่วม

การจัดตั้งยุทธศาสตร์การปฏิรูปโครงสร้างค่าจ้างระยะกลางถึงระยะยาว

เสริมสร้างการสื่อสารที่เพียงพอกับคนงาน

ถาม: ทีม TF ค่าจ้างปกติของ สำนักงานกฎหมาย Daeryun มีบทบาทอย่างไร?

ก. ทีม TF ซึ่งเปิดตัวทันทีหลังจากการตัดสินในเดือนธันวาคม 2024 ประกอบด้วยทนายความด้านแรงงานและทนายความด้านแรงงาน และมุ่งเน้นไปที่การลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้กับบริษัทต่างๆ

เราให้การสนับสนุนอย่างรอบด้าน รวมถึงการวินิจฉัยค่าจ้างปกติ คำแนะนำในการคำนวณเงินช่วยเหลือตามกฎหมายใหม่ การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิรูประบบค่าจ้าง การสนับสนุนการเจรจาต่อรองการจัดการแรงงาน และการตอบสนองต่อข้อพิพาททางกฎหมาย

นักข่าว คิม มิยอง (kmy@dailycc.net)

[ดูบทความเต็ม]
[ถามตอบ] บริษัทของเราจะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงในคำพิพากษาของศาลฎีกาแบบอย่างเรื่องค่าจ้างปกติหรือไม่ (ทางลัด)