สำนักงานกฎหมาย Daeryun แนะนำระบบการลาพักร้อน... ผู้นำในการสร้างสมดุลระหว่างครอบครัวและงาน

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 24 ว่าจะนำระบบสวัสดิการต่างๆ มาใช้ เพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างงาน ครอบครัว และการพัฒนาตนเองของพนักงาน

ระบบการพัฒนาตนเอง ได้แก่ การลาพักร้อน และการลาเพื่อพัฒนาอาชีพ การลาพักเพื่อการพัฒนาตนเองถูกนำมาใช้เพื่อสนับสนุนการเติมพลังของพนักงานผ่านการพักผ่อน และสามารถใช้ได้สูงสุด 12 เดือน ผู้บริหารและพนักงานที่ต้องการพัฒนาทักษะในการทำงานผ่านทางบัณฑิตวิทยาลัย การได้รับประกาศนียบัตร หรือการฝึกอบรมในต่างประเทศ สามารถใช้ระบบการลาเพื่อพัฒนาอาชีพได้นานถึง 24 เดือน

นอกจากนี้ Daeryun ยังเสริมความแข็งแกร่งให้กับระบบสมดุลระหว่างงานและครอบครัว งานและครอบครัวที่ปรับแต่งได้ เพื่อส่งเสริมการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตรที่กำหนดเอง เพื่อรักษาคุณค่าการบริหารจัดการของการเป็นสำนักงานกฎหมายที่เป็นมิตรกับครอบครัว และมีส่วนร่วมในการเอาชนะวิกฤติอัตราการเกิดต่ำซึ่งเป็นภารกิจระดับชาติ

ดังนั้นผู้บริหารและพนักงานสามารถใช้สิทธิการลาเพื่อดูแลเด็ก การลาเพื่อดูแลครอบครัว การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อดูแลบุตรก่อนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการลดชั่วโมงการทำงานในช่วงระยะเวลาดูแลเด็ก คู่สมรสยังสามารถขอลาเพื่อสนับสนุนภาวะมีบุตรยากได้ ซึ่งจะทำให้พวกเขามีระยะเวลาในการเตรียมการวางแผนมีบุตร และสามารถใช้ได้สูงสุดครั้งละ 3 เดือน นอกจากนี้ยังสามารถขยายได้หากจำเป็น การลาเพื่อดูแลก่อนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถนำมาใช้ได้นานถึง 6 เดือนเพื่อดูแลเด็กก่อนหรือหลังการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม นอกจากนี้ยังสามารถขยายเวลาได้หากจำเป็น

นอกจากนี้ แดยุนยังสนับสนุนผู้หญิงที่ต้องผ่านการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานที่บริษัทได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการหยุดชะงักในอาชีพ และสนับสนุนให้ผู้บริหารและพนักงานชายใช้ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง เช่น การลาเพื่อดูแลเด็ก และการลาคลอดบุตรของคู่สมรส

จากการดำเนินการตามนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวเหล่านี้ Daeryun ได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านการสร้างงาน ระบบสวัสดิการ และการช่วยเหลือสังคมในปีที่แล้ว และได้รับเลือกให้เป็น 'บริษัทสร้างงานที่ดีที่สุด' โดย Korea Credit Guarantee Fund

Kim Kook-il ซีอีโอของ Daeryun Management กล่าวว่า "เรากำลังเสริมสร้างระบบสวัสดิการและสวัสดิการต่างๆ เพื่อช่วยให้พนักงานบรรลุความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว และพัฒนาอาชีพของพวกเขาต่อไป เราจะมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เด็กๆ สามารถเกิดและเติบโตด้วยความอุ่นใจ และสามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานของพวกเขาในที่ทำงาน"

เขากล่าวเสริมว่า "เพื่อเติมเต็มความรับผิดชอบต่อสังคมของเราในฐานะองค์กรที่ให้บริการด้านกฎหมาย เราได้จัดตั้งสมาคมสาธารณประโยชน์ขึ้นมา เราจะไม่เพียงแต่เสริมสร้างสวัสดิการของสมาชิกภายในของเราเท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมสาธารณประโยชน์สำหรับผู้ด้อยโอกาสด้วย"

นักข่าว จองชอลวุค

[ดูบทความเต็ม]
หนังสือพิมพ์โซล - สำนักงานกฎหมาย Daeryun แนะนำระบบการลาหยุด... ผู้นำด้านความสมดุลระหว่างครอบครัวและงาน (ลิงก์)
Dailyn - สำนักงานกฎหมาย Daeryun เปิดตัวระบบการลาหยุดใหม่... "การสร้างวัฒนธรรมแห่งความสมดุลระหว่างครอบครัวและงาน" (ลิงก์)
โทรทัศน์เศรษฐกิจเกาหลี - "พนักงานต้องทำงานได้ดี"... สำนักงานกฎหมาย Daeryun แนะนำระบบการรีเฟรช (ลิงก์)
ข่าวต่างประเทศ - สำนักงานกฎหมาย Daeryun เปิดตัว 'ระบบการรีเฟรชการลา'... ยืนหยัดในฐานะสำนักงานกฎหมายชั้นนำในด้านความสมดุลระหว่างครอบครัวและงาน (ไปที่นี่)