CEO อ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เหตุ 'คอร์รัปชันผู้บริหาร'...ศาล: ไม่มีเหตุผลที่จะยื่นคำร้อง'

การตรวจจับสิ่งผิดปกติ เช่น การยักยอกเงินสาธารณะ
คดีความกะทันหันยื่นฟ้องสองปีหลังจากการลาออกโดยสมัครใจ
กฎหมาย “ไม่เข้าข่ายเป็นลูกจ้างตามกฎหมาย…
“อายุความสำหรับเงินชดเชยจะสิ้นสุดใน 3 ปี”

อดีตซีอีโอที่สมัครใจลาออกเนื่องจากการคอร์รัปชั่นของฝ่ายบริหารได้ยื่นฟ้องบริษัทโดยอ้างว่าเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม แต่ไม่ได้รับการยอมรับ

เมื่อวันที่ 17 เดือนที่แล้ว สาขา Tongyeong ของศาลแขวง Changwon (ผู้พิพากษาประธาน Seung-won Lee) ตัดสินว่าโจทก์ Mr. A ซึ่งเป็นอดีต CEO ของบริษัทขนส่งแห่งหนึ่ง แพ้คดีเพื่อยืนยันการเลิกจ้างบริษัทเป็นโมฆะ นอกจากนี้ การเรียกร้องค่าชดเชยจำนวน 260 ล้านวอนก็ถูกยกฟ้องเช่นกัน

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2545 นาย A รับผิดชอบงานธุรการทั้งหมด รวมถึงงานทั่วไป บุคลากร และการบัญชีที่บริษัท และกลายเป็นผู้ถือหุ้นในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2547 เมื่อเขาได้ซื้อหุ้นพร้อมกับการแปรสภาพของบริษัทเป็นนิติบุคคล

ต่อมานาย ก ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการภายใน และเข้ารับตำแหน่ง CEO ในปี 2558 โดยนาย A ดำรงตำแหน่งและบทบาทของ CEO ตามวาระที่ได้รับแต่งตั้งแต่เดิม แต่ลาออกจากตำแหน่ง CEO ในปี 2564 ภายหลังถูกเปิดเผยว่าประพฤติมิชอบรวมถึงการยักยอกเงินกองทุนสาธารณะ

อย่างไรก็ตาม นาย ก ได้ยื่นฟ้องในอีก 2 ปีต่อมา โดยอ้างว่าถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ขณะเดียวกันเขาได้ขอเงินชดเชยตามระยะเวลาที่เขาทำงานเป็นพนักงานก่อนเข้ารับตำแหน่ง CEO นอกจากนี้เขายังกล่าวถึงบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมที่ระบุว่าคนงานที่เกษียณอายุแล้วสามารถกลับมาจ้างงานใหม่เป็นคนงานที่ได้รับมอบหมายได้ และกล่าวว่าพวกเขาควรได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่พวกเขาจะได้รับขณะทำงานเป็นคนงานที่ได้รับมอบหมาย

บริษัทโต้แย้งว่าเริ่มก่อให้เกิดประเด็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเมื่อนาย A ถูกหน่วยงานสอบสวนสอบสวนในข้อหายักยอกธุรกิจและข้อกล่าวหาอื่นๆ

ศาลพิพากษาให้บริษัทเป็นฝ่ายชนะ หัวหน้าผู้พิพากษาลียกฟ้องข้อกล่าวหาโดยกล่าวว่า "เนื่องจากโจทก์ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับจำเลยในช่วงเวลาที่เขาดำรงตำแหน่งซีอีโอและช่วงก่อนที่เขาจะลาออกและถูกไล่ออกเขาจึงไม่ถือเป็นพนักงานตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานแม้ว่าสถานะของเขาในฐานะพนักงานจะได้รับการยอมรับเมื่อเขาทำงานเป็นผู้บริหารหรือลูกจ้างก่อนดำรงตำแหน่งกรรมการก็ไม่มีข้อมูลที่แสดงค่าจ้างเฉลี่ยของโจทก์ในขณะนั้นและข้อเรียกร้องของเขายุติลงเพราะ เขาไม่เรียกร้องเงินชดเชยภายใน 3 ปีนับแต่วันเกษียณอายุ”

ทนายความ โจ อิกชอน จากสำนักงานกฎหมายแดรยุน ซึ่งเป็นตัวแทนทางกฎหมายของบริษัท อธิบายว่า "ในช่วงเวลาที่เขาลาออก นาย A ไม่เคยยื่นคำร้องขอผ่อนผันจากการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมหรือยื่นฟ้องเพื่อยืนยันการเลิกจ้างที่เป็นโมฆะต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และหลังจากผ่านไป 2 ปี เขาก็อ้างว่าถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม อย่างไรก็ตาม นาย A ลาออกโดยสมัครใจและควรเห็นว่ามีข้อบ่งชี้ถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญามอบหมายงานใน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและผู้บริหาร”

เขากล่าวเสริมว่า “ด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีเหตุผลที่นาย A จะมีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือเงินชดเชย” และกล่าวเสริมว่า “กฎระเบียบของบริษัทยังรับทราบว่าไม่มีประวัติการจ่ายเงินชดเชยให้กับ CEO ดังนั้นข้อเรียกร้องจึงถูกยกฟ้อง”

ทีมงานเนื้อหาดิจิทัล

[ดูบทความเต็ม]
CEO อ้างว่าถูกเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมเนื่องจาก "การทุจริตด้านการจัดการ"… ศาล: “ไม่มีเหตุผลที่จะยื่นคำร้อง” (ทางลัด)