เหตุใดศาลจึง "ยกฟ้อง" การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางจิตจาก "การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย"

เมื่อฉันยกการตรวจสอบ ฉันได้รับแจ้งว่าถูกไล่ออกจากตำแหน่งผู้จัดการธนาคาร… ขอจ่ายค่าชดเชยทางจิตและค่าเลี้ยงดู
ศาลกล่าวว่า “ความขัดแย้งเกิดขึ้นภายในคณะกรรมการอิสระ… การแจ้งเลิกจ้างเป็นมาตรการในการแก้ไขปัญหา”

แม้ว่าการยกเลิกบัญชีธนาคารจะถือเป็นโมฆะผ่านการฟ้องร้องทางปกครอง ศาลก็ตัดสินว่าไม่สามารถระงับความรับผิดต่อความเสียหายได้ หากไม่มีองค์ประกอบที่ผิดกฎหมาย

เมื่อวันที่ 29 เมษายน แผนกกิจการพลเรือนที่ 1 ของสาขาคังนึง ของศาลแขวงชุนชอน ตัดสินว่าโจทก์แพ้ในการพิจารณาอุทธรณ์ค่าเสียหายที่นาย A ซึ่งเป็นชายในวัย 70 ปี ยื่นฟ้องต่อรัฐบาลท้องถิ่นและเจ้าหน้าที่ของรัฐ นาย B.

นาย ก ซึ่งทำงานเป็นผู้จัดการธนาคาร ได้ขอให้มีการตรวจสอบผู้เข้าร่วมงานคณะกรรมการปกครองตนเองบางส่วนจากศูนย์สวัสดิการบริหารในปี 2564 สาเหตุมาจากมีการกระทำที่ไม่เหมาะสมในเหตุการณ์ในขณะนั้น จากนั้น นาย B ซึ่งเป็นผู้อำนวยการศูนย์ในขณะนั้น ได้ไล่นาย A ออกจากตำแหน่งผู้จัดการธนาคาร เนื่องจากขัดขวางความสามัคคีในหมู่ประชาชน

นาย ก. จึงได้ยื่นฟ้องเมืองให้เพิกถอนหนังสือแจ้งยกเลิกบัญชีธนาคารแล้วได้รับชัยชนะ หลังจากนั้นนาย A ได้ยื่นฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าเลี้ยงดู 30 ล้านวอนจากนาย B และคนอื่นๆ โดยอ้างว่าเขาได้รับความทุกข์ทรมานทางจิตเนื่องจากการแจ้งเลิกจ้าง

นาย B และคนอื่นๆ โต้แย้งว่าไม่มีองค์ประกอบที่ผิดกฎหมายในกระบวนการเลิกจ้าง จากการตรวจสอบพบว่าคำกล่าวอ้างของนาย ก. ไม่เป็นความจริง อย่างไรก็ตาม เขาอ้างว่าความคิดเห็นของประชาชนในท้องถิ่นแย่ลงเมื่อนาย A ไม่ขอโทษ และได้มีการตัดสินใจยกฟ้องเพื่อแก้ไขปัญหานี้

การพิจารณาคดีครั้งแรกให้ยกคำกล่าวอ้างของนาย ก. ศาลกล่าวว่า "ความจริงของเรื่องที่โจทก์หยิบยกขึ้นมาไม่ชัดเจนและสิ่งนี้นำไปสู่ความขัดแย้งและการร้องเรียนร่วมกันทั้งภายในและภายนอกคณะกรรมการอิสระของผู้อยู่อาศัย ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่ผู้อำนวยการศูนย์จะต้องใช้มาตรการเพื่อแก้ไขข้อร้องเรียนและแก้ไขข้อขัดแย้งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงานเอกราชของผู้อยู่อาศัย" และกล่าวว่าไม่มีองค์ประกอบที่ผิดกฎหมายในการเลิกจ้าง

นาย ก ซึ่งไม่พอใจกับเรื่องนี้จึงได้ยื่นอุทธรณ์ แต่การพิจารณาคดีครั้งที่สองก็มีการเพิกถอนคำตัดสินเช่นกัน

ทนายความซออินโฮจากสำนักงานกฎหมายแดรยุน ซึ่งเป็นตัวแทนของนายบีและคนอื่นๆ อธิบายว่า “แม้ว่าการกระทำในการเลิกจ้างจะได้รับการยืนยันว่าไม่ถูกต้องผ่านการฟ้องร้องทางปกครอง เพื่อที่จะยื่นฟ้องร้องทางแพ่งสำหรับความเสียหายทางจิต การกระทำที่ผิดกฎหมายจะต้องรวมอยู่ในกระบวนการเลิกจ้าง” เขากล่าวเสริมว่า “เฉพาะเมื่อชัดเจนว่าไม่สามารถยอมรับได้ภายใต้บรรทัดฐานทางสังคม เช่น จงใจสร้างเหตุผลในการไล่ออก เท่านั้นที่จะได้รับการยอมรับว่าก่อให้เกิดความเจ็บปวดทางจิต”

เขากล่าวเสริมว่า “เป็นเรื่องจริงที่ความขัดแย้งเกิดขึ้น เช่น การคว่ำบาตรงาน เนื่องจากนาย A และนาย B เพียงพยายามแก้ไขปัญหาเท่านั้น” เขากล่าวเสริมว่า “เนื่องจากนาย B ไม่ได้ตั้งใจที่จะขับไล่นาย A ออกจากตำแหน่งในบัญชีธนาคาร เขาจึงสามารถได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างได้”

นักข่าว คิม จองชอล (jckim99@sportsseoul.com)

[ดูบทความเต็ม]
เหตุใดศาลจึง "ยกฟ้อง" การเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางจิตใจจาก "การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย" (ทางลัด)