[การมีส่วนร่วม] ความคาดหวังในการดำเนินการสัปดาห์ทำงาน 4.5 วัน… อนาคตของตลาดแรงงานจะเป็นอย่างไร?

ด้วยการเปิดตัวรัฐบาลใหม่ กระแสแห่งการเปลี่ยนแปลงกำลังพัดเข้ามาในนโยบายด้านแรงงาน จุดยืนนโยบายแรงงานโดยรวมของรัฐบาลชุดนี้คือการลดชั่วโมงการทำงานและขยายความรับผิดชอบของรัฐ แต่จุดยืนคือการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่รุนแรงมีความจำเป็นเพื่อความปรองดองในชีวิตการทำงานอย่างยั่งยืน ผลประโยชน์ของชาติมุ่งเน้นไปที่การแนะนำ "สัปดาห์ 4.5 วัน" ซึ่งเป็นหนึ่งในคำมั่นสัญญาในการเลือกตั้งประธานาธิบดีลี แจ-มยอง

ในความเป็นจริง พบว่าประชาชนส่วนใหญ่มีทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับการนำระบบสัปดาห์ 4.5 วันมาใช้ เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทที่ปรึกษาข้อมูล PMI ได้ทำการสำรวจเกี่ยวกับการนำระบบสัปดาห์ละ 4.5 ​​วันมาใช้ในกลุ่มชายและหญิงที่เป็นผู้ใหญ่ 1,000 ราย อายุระหว่าง 19 ถึง 69 ปีทั่วประเทศ และพบว่า 37.9% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นชอบ

อย่างไรก็ตาม คาดว่าจะเกิดความเจ็บปวดจากการนำระบบมาใช้เช่นกัน เนื่องจากบริษัทไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องรับภาระต้นทุน รัฐบาลวางแผนที่จะส่งเสริมการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจโดยการมอบสิ่งจูงใจให้กับบริษัทต่างๆ ที่ใช้ระบบสัปดาห์ละ 4.5 ​​วัน แต่ก็มีเสียงแสดงความกังวลเช่นกัน หากเวลาทำงานสั้นลง บริษัทต่างๆ จะต้องจ้างพนักงานเพิ่มเติมเพื่อรักษาการผลิต

จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญ แม้ว่าจะยังเป็นเพียงโครงการนำร่อง แต่การทำงานสัปดาห์ละ 4.5 ​​วันก็ดูเหมือนจะเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เป็นที่คาดการณ์ว่าการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานจะหลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากชั่วโมงทำงานที่ยาวนานเป็นเอกลักษณ์ของเกาหลี อัตราการเกิดและจำนวนประชากรสูงวัยต่ำ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 50 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดว่าชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาพัก ซึ่งเป็นการกำหนดขีดจำกัดสูงสุดของชั่วโมงทำงาน และนายจ้างสามารถตั้งเวลาทำงานให้สั้นกว่า 40 ชั่วโมงโดยสมัครใจได้เมื่อปรึกษาหารือกับคนงานแล้ว ดังนั้นจึงสามารถนำระบบการทำงานแบบสัปดาห์ละ 4.5 ​​วันมาใช้ได้โดยไม่ต้องมีการแก้ไขกฎหมายใดๆ

ระบบสัปดาห์แบบ 4.5 วัน ถือเป็นการเปลี่ยนผ่านไปสู่โครงสร้างการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีงานน้อยลง อย่างไรก็ตาม การเสริมสถาบันและการสนับสนุนนโยบายถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการขยายไปสู่ภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีมาตรการเชิงปฏิบัติ เช่น 1 การปฏิรูประบบค่าจ้างเพื่อให้ชั่วโมงทำงานระยะสั้นโดยไม่ต้องลดค่าจ้าง 2 การสนับสนุนทางการเงินสำหรับภาระต้นทุนคงที่ และ 3 การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการแนะนำระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

ปัจจุบันบริษัทส่วนใหญ่ยังคงใช้ระบบค่าจ้างตามความอาวุโส แต่หากจำนวนวันทำงานและชั่วโมงทำงานลดลง ประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานอาจลดลง ส่งผลให้ธุรกิจต้องถอนตัว ปรับโครงสร้าง และลดจำนวนพนักงาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องป้องกันไม่ให้ผลผลิตลดลงและเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กรด้วยการปฏิรูประบบค่าจ้างตามเวลาเป็นระบบค่าจ้างตามบทบาท

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากบริษัทต้องการลดภาระต้นทุนคงที่ ควรจัดให้มีการสนับสนุนนโยบายต่างๆ เช่น การสนับสนุนที่ปรับแต่งสำหรับแต่ละขนาดของบริษัท การเสริมสร้างความแข็งแกร่งทางการเงินขององค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง และการสนับสนุนและการให้คำปรึกษาด้านการจับคู่กำลังคน หากความพยายามเหล่านี้ดำเนินต่อไป ก็จะสามารถสร้างระบบที่ใช้งานได้จริงขึ้นมา

นอกจากนี้ หากมีการจัดตั้งระบบสัปดาห์แบบ 4.5 วัน ก็มีแนวโน้มว่าจะมีผลกระทบต่ออุตสาหกรรมหลายประการ ประการแรก อาจเป็นประโยชน์ในการรักษาคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถซึ่งเห็นคุณค่าของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และในระยะยาว ยังช่วยเพิ่มความเข้มข้นในการทำงานและความภักดีต่อองค์กรของพนักงานอีกด้วย ในทางกลับกัน ในอุตสาหกรรมที่เน้นทรัพยากรมนุษย์เป็นหลัก เช่น อุตสาหกรรมบริการและการผลิต ต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นและความแข็งแกร่งในการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถทำหน้าที่เป็นข้อเสียได้ ดังนั้น การออกแบบระบบที่เหมาะกับแต่ละอุตสาหกรรมและบรรลุข้อตกลงระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ทีมงานธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

[ดูบทความเต็ม]
[การมีส่วนร่วม] ความคาดหวังในการทำให้สัปดาห์ทำงาน 4.5 วันเป็นจริง... ตลาดแรงงานในอนาคตจะเป็นอย่างไร? (ทางลัด)