“ขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปี และห้ามใช้ระบบค่าจ้างรวม ต้องเตรียมมาตรการรับมือล่วงหน้า”

สำนักงานกฎหมาย Daeryun สัมมนาด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับบริษัทที่ลงทุนในต่างประเทศ
ทนายบังอินเต้ แจงประเด็นสำคัญ ตอบโจทย์ เน้นห้ามขยายอายุเกษียณ และระบบค่าจ้างครบวงจร
Daeryun “เราจะเสริมสร้างทรัพยากรบุคคลและคำแนะนำด้านแรงงานให้กับบริษัทต่างๆ ต่อไป”

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 17 ว่าบริษัทได้จัดการอภิปรายระดับการทำงานเกี่ยวกับแนวโน้มในการแก้ไขกฎหมายแรงงานในการสัมมนา 'HR ROUND TABLE' ที่จัดขึ้นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างประเทศ ร่วมกับสมาคมผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างประเทศแห่งเกาหลี (KOFA HR)

การสัมมนานี้จัดโดย KOFA HR และจัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ Yeouido ของบริษัทกฎหมาย Daeryun เมื่อวันที่ 12 มีผู้บริหารและพนักงานที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลจากบริษัทระดับโลกจำนวนมากเข้าร่วม

ทนายแดรยอน บัง อินเต (รุ่นที่ 41 สถาบันวิจัยและฝึกอบรมตุลาการ) มาเป็นวิทยากรสัมมนา ทนายความ Bang เป็นทนายความด้านแรงงานที่จดทะเบียนกับ Korean Bar Association และเป็นผู้เชี่ยวชาญในทางปฏิบัติที่ได้ให้คำแนะนำและการดำเนินคดีเกี่ยวกับบุคลากรโดยรวมและปัญหาด้านแรงงาน รวมถึงสัญญาจ้างงาน ระบบค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน การเจรจาต่อรองร่วมกัน และการเลิกจ้างและการลงโทษทางวินัยสำหรับบริษัทต่างๆ ทั้งในและต่างประเทศ

ในการบรรยายในวันนี้ ทนายความ Bang In-tae อธิบายประเด็นสำคัญและภารกิจตอบสนองของบริษัทต่างๆ โดยเน้นไปที่ "การขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปี" และ "การห้ามใช้ระบบค่าจ้างที่ครอบคลุม" ซึ่งขณะนี้อยู่ในระหว่างการบังคับใช้

ในเซสชั่นแรก อัยการ Bang พิจารณาเบื้องหลังการอภิปรายเรื่องการขยายอายุเกษียณก่อน เช่น การขาดแคลนแรงงานเนื่องจากอายุและอัตราการเกิดต่ำ และช่องว่างรายได้ที่เกิดจากการเพิ่มอายุเริ่มต้นของเงินบำนาญของประเทศ วิเคราะห์ร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องในปัจจุบันที่เสนอต่อรัฐสภา จากนั้นจึงแนะนำสถานการณ์ที่คาดหวังเมื่อมีการผ่านร่างกฎหมายในอนาคต ต่อไป เพื่อเป็นการเตรียมการสำหรับการขยายอายุเกษียณ เราได้หารือถึงแนวทางการปฏิรูประบบ รวมถึงระบบการประเมินผลที่เน้นไปที่ความสามารถและผลงาน และการออกแบบการบริหารงานบุคคลและเส้นทางอาชีพใหม่

ในช่วงที่สอง มีการอธิบายเนื้อหาหลักของการแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานเกี่ยวกับการห้ามใช้ระบบค่าจ้างที่ครอบคลุม และมีการหารือเกี่ยวกับผลกระทบต่อบริษัทต่างๆ หากสัญญาจ้างค่าจ้างที่ครอบคลุมถูกห้าม ขั้นต่อไป ในการเตรียมพร้อมสำหรับการห้ามทำสัญญาค่าจ้างแบบครอบคลุม บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเตรียมการล่วงหน้าโดยแนะนำมาตรการเฉพาะ เช่น การตรวจสอบระบบการจัดการชั่วโมงทำงาน การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และจัดระเบียบกฎระเบียบด้านค่าจ้างใหม่

ในช่วงถามตอบหลังการบรรยาย ผู้ปฏิบัติงานบุคลากรจากบริษัทต่างประเทศถามคำถามเกี่ยวกับระบบอายุเกษียณและมาตรฐานในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่พบในภาคสนาม และทนายความบังอินเต้ให้คำแนะนำภาคสนามตามกรณีที่เกิดขึ้นจริง

Kim Kuk-il ซีอีโอของ สำนักงานกฎหมาย Daeryun กล่าวว่า "เราวางแผนที่จะเสริมความแข็งแกร่งด้านทรัพยากรบุคคลและคำแนะนำด้านแรงงานสำหรับบริษัทในประเทศและต่างประเทศผ่านการสัมมนาครั้งนี้" และกล่าวเสริมว่า "ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายกำลังเร่งขึ้น เราวางแผนที่จะยังคงให้โอกาสแก่ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรในการแบ่งปันวิธีแก้ปัญหาที่สมจริง"

ในขณะเดียวกัน สำนักงานกฎหมาย Daeryun ดำเนินการกลุ่มกฎหมายองค์กรที่เชี่ยวชาญในการทบทวนสัญญาแรงงาน การปฏิรูปโครงสร้างการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม และการตอบสนองต่อข้อพิพาทด้านแรงงานสำหรับบริษัทระดับโลกและบริษัทต่างประเทศที่มีเป้าหมายที่จะเข้าสู่ตลาดในประเทศ และกำลังดำเนินโครงการให้คำปรึกษาตามภาคสนามโดยร่วมมือกับองค์กรวิชาชีพอย่างแข็งขัน

[นักข่าวหัวหน้ากฎหมาย ซน ดงวุค twson@lawleader.co.kr]

[ดูบทความเต็ม]
ผู้นำกฎหมาย - “ขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปี และแบนระบบค่าจ้างที่ครอบคลุม ต้องเตรียมมาตรการรับมือล่วงหน้า” (ทางลัด)
Money S - "การขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปีและการห้ามรับค่าจ้างรวมกำลังจะมาถึง"... แดรยุนนำเสนอ 'โซลูชันด้านทรัพยากรบุคคล' (ลิงก์)