เจ้าของกิจการไม่จ่ายค่าจ้างเทรนเนอร์ ตัดสินไม่มีความผิด อุทธรณ์... กฎหมาย : “ไม่มีเจตนา”

เจ้าของธุรกิจที่ถูกดำเนินคดีฐานไม่จ่ายค่าชดเชยให้พนักงาน ถูกตัดสินว่าไม่มีความผิดในการอุทธรณ์

ตามรายงานของชุมชนกฎหมายเมื่อวันที่ 10 แผนกคดีอาญาที่ 3-3 ของศาลแขวงชางวอนได้ล้มล้างคำตัดสินในการพิจารณาคดีเดิมซึ่งมีการพิพากษาลงโทษชายอายุ 40 ปี ซึ่งถูกฟ้องในข้อหาละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงาน โดยให้ปรับเป็นเงิน 1 ล้านวอนในการพิจารณาคดีอุทธรณ์เมื่อเดือนมกราคม และพบว่าเขาไม่มีความผิด

นาย A ถูกกล่าวหาว่าไม่จ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยให้กับเทรนเนอร์ B ซึ่งลาออกจากยิมที่เขาทำงานเมื่อปีที่แล้วภายในกำหนดชำระ

ในระหว่างการพิจารณาคดี นาย ก โต้แย้งว่าเขาไม่ใช่ลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน เพราะเขาเซ็นสัญญาอิสระกับนาย ข แทนที่จะเป็นสัญญาจ้างงาน แม้ว่าเขาจะได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงาน แต่เขาปฏิเสธความตั้งใจ โดยกล่าวว่าเขาไม่ทราบถึงภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงิน เนื่องจากไม่มีกรณีตัวอย่างในการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ฝึกสอนคนอื่นๆ

ศาลชั้นต้นพิพากษาให้นาย ก. ถูกปรับ ศาลตัดสินว่า “นาย B ได้รับเบี้ยเลี้ยงและค่าจ้างคงที่อย่างสม่ำเสมอขณะทำงานในเขตเวลาที่กำหนดตามที่ตกลงไว้กับจำเลย” และสรุปว่า “นี่เทียบเท่ากับการทำงานในความสัมพันธ์รองเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับค่าจ้าง”

นาย ก ไม่พอใจผลจึงยื่นอุทธรณ์ทันที ในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ นาย A ยืนยันว่านาย B ได้ยักยอกเงินก่อนออกจากบริษัทและเป็นหนี้เงินจำนวนหนึ่ง ดังนั้นในระหว่างกระบวนการชำระหนี้จึงตัดสินว่าไม่มีเงินจ่ายแต่ย้ำว่าไม่มีเจตนาไม่ชำระ

ศาลพิจารณาคดีที่ 2 พิพากษาว่าเขาไม่มีความผิด ศาลอุทธรณ์กล่าวว่า "นาย B ออกจากบริษัทเนื่องจากสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์และได้เขียนคำยืนยันการจ่ายเงินในกรณีนี้ เราไม่สามารถปฏิเสธความเป็นไปได้ที่จำเลยจะเข้าใจผิดว่าเขาไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชย" และกล่าวเสริมว่า "ในขณะที่เขียนสัญญา ไม่มีเหตุการณ์ใดที่แสดงว่านาย B คัดค้านคำแถลงที่ว่า "ไม่มีการชำระค่าจ้างชดเชยเพราะเขาไม่ใช่ลูกจ้าง" หรือร้องขอ สมัครรับกรมธรรม์ประกันภัยหลัก 4 ประการ"

ทนายความ Cho Ik-cheon จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A อธิบายว่า "หากมีเหตุให้โต้แย้งการดำรงอยู่ของภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ และมีสาเหตุสำคัญสำหรับการไม่จ่ายเงิน ความตั้งใจที่จะละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจะไม่ได้รับการยอมรับ" เขากล่าวเสริมว่า "เมื่อพิจารณาถึงความสัมพันธ์ตามสัญญาเฉพาะระหว่างทั้งสองกับสถานการณ์ ณ เวลาที่เขาจะลาออก นาย

นักข่าว ควอน บยอง-ซ็อก (bsk730@fnnews.com)

[ดูบทความเต็ม]
เจ้าของธุรกิจที่ไม่จ่ายค่าแรงเทรนเนอร์ พบว่าไม่มีความผิดในการอุทธรณ์... กฎหมาย “ไม่ได้ตั้งใจ” (ทางลัด)